Wat is een walk-in interview?

Een walk-in interview is een taakonderzoek die gebeurt zonder een afspraak of een geplande vergadering.Ze zijn gebruikelijk op carrièrebeurzen en informele meet-and-greet-sessies, en ze zijn meestal relatief kort en bestaan vaak uit slechts enkele vragen.Werkgevers kunnen kandidaten aan het einde een baan aanbieden, maar vaker wel dan niet, worden de vergaderingen gebruikt als een manier om de aanvragerpool snel te beperken.Topkandidaten worden vaak uitgenodigd voor een meer formeel interview op een later tijdstip.

De setting

Het basiskarakter van het inloopinterview is dat het spontaan en niet-gepland is.In de meeste gevallen is er echter nog steeds een beetje structuur voor hen.Velen komen voor op banenbeurzen, waar werkgevers de kans krijgen om honderden geïnteresseerde werknemers tegelijk te ontmoeten.Interviews bij dit soort evenementen gebeuren vaak direct aan de stand van de werkgever of in een privé- of semi-privé-vergaderruimte ergens in de buurt.

Bedrijven organiseren soms ook walk-in interviewevenementen op hun kantoren als er veel posities tegelijkertijd moeten worden ingevuld.Het aankondigen van een massale interviewdag kan een goede manier zijn om veel mensen tegelijk te screenen zonder daadwerkelijk de formele sollicitatie- en screeningproces te hoeven doorlopen.Iedereen die geïnteresseerd is om bij het bedrijf te werken, is meestal vrij om in dergelijke evenementen te komen en te worden geïnterviewd zonder veel gedoe of stress.

voorbereid worden

Het gemak waarmee dit soort vergaderingen gebeuren, kan ze er casualer uitzien dan ze in werkelijkheid zijn.Hoewel de meeste zijn ontworpen om informeel te zijn, zijn sollicitanten meestal slim om ten minste wat voorbereiding van tevoren te doen.Denken aan gemeenschappelijke vragen is vaak een goede plek om te beginnen.Interviewers zullen waarschijnlijk vragen waarom aanvragers bijvoorbeeld bij een bepaald bedrijf willen werken, of waarom ze denken dat ze goed zouden zijn in een bepaalde baan.Praten over algemene sterke en zwakke punten is ook gebruikelijk.

Het is meestal een goed idee voor sollicitanten om zich formeel te kleden en voorbereid te zijn met een lijst met referenties en een paar exemplaren van een recent cv.Degenen die gepolijst en professioneel lijken, zelfs in zo'n spontane bijeenkomst, zijn meestal de best gepositioneerde om een goede indruk te maken die uiteindelijk kan leiden tot een vacature.

Volgende stappen

Wat er na het interview gebeurt, kan variëren, afhankelijk van de werkgever en wat voor soort baan op het spel staat.Werk op instapniveau dat meteen moet worden ingevuld, wordt soms ter plekke ingehuurd, wat betekent dat succesvolle kandidaten een baan kunnen krijgen zodra het interview voltooid is, of anders later die dag of week.

Het komt vaker voor in inloopinterviews om te dienen als eerste vertoningen.Werkgevers zullen nadenken over wie ze het beste vonden uit de eerste vergaderingen en zullen vervolgens hun topkandidaten uitnodigen voor meer formele vraag-en-antwoordsessies.Deze zijn meestal meer gestructureerd en aanvragers krijgen vaak de kans om andere leidinggevenden te ontmoeten, de kantoren te bezoeken of meer uitgebreide vragen te stellen over de mogelijke taak en de verantwoordelijkheden ervan.

Voordelen voor werkgevers

Bedrijven kiezen er vaak voor om inloopinterviews af te nemen vanwege hoe efficiënt ze zijn.Kandidaten voor korte tijd ontmoeten, bieden wervingsofficieren de kans om met veel mensen tegelijk te praten, voor één ding, en vermindert ook het papierwerk dat betrokken is bij het uitvoeren van een grootschalige zoektocht naar een baan.In plaats van de tijd te besteden aan het lezen van stapels cv's, kunnen recruiters gewoon mensen ontmoeten in een snelle, face-to-face setting waar ze snelle indrukken kunnen maken over wie mogelijk goed past.

Het inloopproces stelt een bedrijf ook in staat om meerdere kandidaten te interviewen voor verschillende afdelingen.Recruiters kunnen verschillende managers van verschillende afdelingen laten ontmoeten met kandidaten, wat tijd en middelen bespaart.

Voordelen voor werkzoekenden

Aanvragers geven soms de voorkeur aan inloopinterviews boven meer formele vergaderingen.Meer informele vergaderingen stellen zoekers toe om GEen snel idee van een bedrijf en zijn filosofie zonder veel tijd te hoeven besteden aan het onderzoeken ervan, en kan hen een bijna onmiddellijk gevoel geven of een bepaalde baan goed zou passen.Als dat zo is, kunnen meer verbindingen worden gemaakt;Zo niet, dan kunnen nieuwe kansen worden gezocht.

Mogelijke nadelen

werkzoekenden die het proces niet serieus genoeg nemen, kunnen hun kandidatuur vaak vernietigen zonder het zelfs te realiseren.De eerste indrukken van recruiters zijn vaak beslissend, wat betekent dat iemand die onvoorbereid is of die niet goed op vragen reageert, misschien relatief snel buiten het rennen is.Eenmaal geëlimineerd, kan het moeilijk zijn om terug te keren naar de goede genaden van een werkgever.

Er is ook vaak veel concurrentie bij walk-up evenementen, omdat er vaak veel kandidaten zijn om uit te kiezen.Dit kan zowel goed als slecht zijn voor aanvragers, maar maakt het des te belangrijker om een gunstige eerste indruk te maken.Opvallend van de menigte kan onder deze omstandigheden een uitdaging zijn.

Werkgevers worden ook geconfronteerd met enkele nadelen.Ze moeten personeel beschikbaar stellen voor het verwerken van papierwerk en het interviewen van kandidaten, voor één ding, wat hen wegneemt van hun reguliere banen.Het bedrijf zal ook een strikt beleid moeten creëren over welke kandidaten om extra interviews te vragen, wat spanning kan creëren tussen recruiters die het niet eens zijn.