Qu'est-ce qu'une interview sans rendez-vous?

Un entretien sans rendez-vous est un dépistage d'emploi qui se produit sans rendez-vous ni réunion prévue.Ils sont communs aux salons de carrière et aux séances de rencontre informelle, et ils ont tendance à être relativement courts et ne comprennent souvent que quelques questions.Les employeurs peuvent offrir aux candidats un emploi à la fin, mais le plus souvent, les réunions sont utilisées comme un moyen de réduire rapidement le pool des candidats.Les principaux candidats sont souvent invités à un entretien plus formel à une date ultérieure.

Le cadre

La nature fondamentale de l'entretien sans rendez-vous est qu'elle est spontanée et imprévue.Dans la plupart des cas, il y a encore un peu de structure, cependant.Beaucoup se produisent dans les salons de l'emploi, où les employeurs ont la possibilité de rencontrer des centaines de travailleurs intéressés à la fois.Les entretiens dans ce genre d'événements se produisent souvent directement sur le stand de l'employeur ou dans une salle de conférence privée ou semi-privée quelque part à proximité.

Les entreprises accueillent parfois également des événements d'interview sans rendez-vous dans leurs bureaux lorsqu'il y a beaucoup de postes à pourvoir à la fois.L'annonce d'une journée d'entrevue en masse peut être un bon moyen de projeter beaucoup de gens à la fois sans avoir à passer par le processus officiel de demande d'emploi et de dépistage.Toute personne intéressée à travailler dans l'entreprise est généralement libre de se lancer dans des événements comme celui-ci et d'être interviewés sans trop de tracas ni de stress.

Se préparer à se préparer

La facilité avec laquelle ces types de réunions se produisent peuvent les rendre plus décontractés qu'ils ne le sont vraiment.Bien que la plupart sont conçus pour être informels, les candidats sont généralement intelligents pour faire au moins une certaine préparation au préalable.Penser à des questions courantes est souvent un bon point de départ.Les enquêteurs sont susceptibles de demander pourquoi les candidats souhaitent travailler dans une entreprise donnée, par exemple, ou pourquoi ils pensent qu'ils seraient bons dans un travail donné.Il est également courant de parler de forces et de faiblesses générales.

C'est généralement une bonne idée pour les candidats de s'habiller formellement et de se préparer avec une liste de références et quelques copies d'un curriculum vitae récent.Ceux qui semblent polis et professionnels, même lors d'une telle réunion impromptu, sont généralement les mieux placés pour faire bonne impression qui pourraient éventuellement conduire à une offre d'emploi.

Étapes suivantes

Ce qui se passe après l'entretien peut varier en fonction de l'employeur et du type d'emploi en jeu.Les travaux d'entrée de gamme qui doivent être remplis immédiatement sont parfois embauchés sur place, ce qui signifie que des candidats retenus pourraient se voir offrir un emploi dès que l'entretien est terminé, ou bien plus tard dans la journée ou la semaine.

Il est plus courant que les entretiens sans rendez-vous servent de projections initiales.Les employeurs penseront à qui ils aimaient le mieux lors des réunions initiales, puis inviteront leurs meilleurs candidats à des séances de questions et de réponses plus formelles.Ceux-ci sont généralement plus structurés, et les candidats auront souvent la possibilité de rencontrer d'autres cadres, de visiter les bureaux ou de poser des questions plus étendues sur le travail potentiel et ses responsabilités.

Avantages pour les employeurs

Les entreprises choisissent souvent de mener des entretiens sans rendez-vous en raison de leur efficacité.Rencontrer des candidats pendant de brèves périodes permet aux agents de recrutement une chance de parler à beaucoup de gens à la fois, d'une chose, et réduit également les documents impliqués dans la gestion d'une recherche d'emploi à grande échelle.Plutôt que de passer du temps à lire des piles de curriculum vitae, les recruteurs peuvent simplement rencontrer des gens dans un cadre rapide et en face à face où ils peuvent faire des impressions rapides sur qui pourrait être un bon choix.

Le processus de rendez-vous permet également à une entreprise d'interviewer plusieurs candidats pour différents départements.Les recruteurs peuvent demander à plusieurs gestionnaires de divers départements de rencontrer des candidats, ce qui permet d'économiser du temps et des ressources.

Avantages pour les demandeurs d'emploi

Les candidats préfèrent parfois également les entretiens sans rendez-vous à des réunions plus formelles.Des réunions plus occasionnelles permettent aux chercheurs de get un sentiment rapide d'une entreprise et de sa philosophie sans avoir à passer beaucoup de temps à la rechercher, et peut leur donner une idée presque instantanée pour savoir si un travail particulier serait un bon choix.Si c'est le cas, plus de connexions peuvent être établies;Sinon, de nouvelles opportunités peuvent être recherchées.

Disponxe possible

Les demandeurs d'emploi qui ne prennent pas le processus assez au sérieux peuvent souvent détruire leur candidature sans même s'en rendre compte.Les premières impressions des recruteurs sont souvent décisives, ce qui signifie que quelqu'un qui ne fait pas partie ou qui ne répond pas bien aux questions pourrait être hors de course relativement rapidement.Une fois éliminé, il peut être difficile de reprendre les bonnes grâces d'un employeur.

Il y a également beaucoup de concurrence lors d'événements sans rendez-vous, car il y a souvent de nombreux candidats à choisir.Cela peut être à la fois bon et mauvais pour les candidats, mais il est d'autant plus important de faire une première impression favorable.Se démarquer de la foule peut être difficile dans ces circonstances.

Les employeurs sont également confrontés à certains inconvénients.Ils doivent rendre le personnel disponible pour le traitement des documents et interviewer des candidats, d'une chose, ce qui les éloigne de leur emploi régulier.La société devra également créer une politique stricte sur les candidats à appeler à des entretiens supplémentaires, ce qui peut créer des tensions entre les recruteurs qui ne sont pas d'accord.