従業員のトレーニングとは何ですか？

complyway従業員のトレーニングとは、一般に、労働者に情報、新しいスキル、または専門能力開発の機会を提供するプログラムを指します。たとえば、人々は新しい従業員のオリエンテーションに参加したり、雇用されたときの頃のジョブトレーニングに参加する必要がある場合があります。他のタイプの従業員トレーニングプログラムには、スタッフが特定のスキルを磨くか、自分の分野の開発を最新の状態に保つことを奨励するものが含まれます。また、労働者の安全やセクシュアルハラスメントなど、仕事で発生する可能性のある特定の人事問題を扱うトレーニング戦略もあります。主題に応じて、トレーニングはスタッフメンバーまたは外部コンサルタントによって行われる場合があります。このトレーニングは通常、彼らをその地位に向け、毎日の責任を実行するために必要な情報を提供することを目的としています。このオリエンテーションの一部には、人事スタッフとの出会いや、書類の提出などの管理タスクを学習することが含まれます。また、より具体的なジョブ機能を実行する方法を示すことができるメンターとペアになる可能性があります。オンザジョブトレーニングと呼ばれる関連戦略により、新しい従業員が仕事をするように仕事を学ぶことができます。たとえば、多くの企業はパフォーマンスレビューを実施し、結果を使用して、従業員がスキルを磨く必要がある領域を特定します。他の目標は、労働者の生産性を高めること、またはスタッフ間のより良い関係を促進することです。また、トレーニングにより、従業員は知識を高める機会を与え、より高度なポジションにつながる可能性があります。特定の従業員トレーニングのトピックには、テクノロジーの更新または職場の安全手順が含まれます。また、差別や嫌がらせなど、潜在的に困難な問題に対処する可能性があります。トレーニングがスタッフの離職を減らすことを証明する科学データはほとんどありませんが、多くの経営陣の専門家は、特定のトレーニングプログラムがスタッフの定着と生産性を高めるのに役立つと主張しています。このような専門家はまた、特定の種類のトレーニングが職場でより前向きな姿勢を促進できると主張しています。一方、頻繁に引用されている不利な点は、従業員のトレーニングが旅行やその他の費用の増加を引き起こす可能性があることです。また、他の職務から時間がかかる場合があります。一部の組織は、独自のトレーニングマネージャーまたは専門家を採用しています。その機能は、教育ニーズを特定し、活動を組織することです。ただし、より複雑なトピックまたはデリケートなトピックを中心に展開する場合、雇用主は従業員のトレーニングを実施するために外部コンサルタントを雇う可能性があります。