Vad är anställdas utbildning?

Medarbetarutbildning hänvisar i allmänhet till program som ger arbetare information, nya färdigheter eller professionella utvecklingsmöjligheter.Till exempel kan människor vara skyldiga att delta i en ny anställdsorientering eller -utbildning på arbetsplatsen när de anställs.Andra typer av anställdas utbildningsprogram inkluderar de som uppmuntrar personal att borsta upp vissa färdigheter eller att hålla sig uppdaterad med utvecklingen inom sitt område.Det finns också utbildningsstrategier som handlar om specifika personalfrågor som kan uppstå på jobbet, till exempel arbetaresäkerhet eller sexuell trakasserier.Beroende på ämnet kan utbildning genomföras av anställda eller av externa konsulter.

Efter att nya anställda anställs av ett företag går de ofta igenom en utbildningsperiod innan de tilldelas stora arbetsuppgifter.Denna utbildning är vanligtvis avsedd att orientera dem till positionen och ge dem den information de behöver för att utföra sitt dagliga ansvar.En del av denna orientering kan inkludera möte med personalpersonal och lärande av administrativa uppgifter, till exempel arkivering av pappersarbete.De kan också kopplas ihop med mentorer som kan visa hur man utför mer specifika jobbfunktioner.En relaterad strategi, som kallas utbildning på jobbet, gör det möjligt för nya anställda att lära sig sina jobb när de gör dem.

Det finns olika andra skäl till att en arbetsgivare kan erbjuda utbildning och utvecklingsprogram för hans eller hennes nuvarande anställda.Till exempel genomför många företag prestationsrecensioner och använder resultaten för att identifiera områden där anställda måste skärpa sina färdigheter.Andra mål kan vara att öka arbetarnas produktivitet eller att främja bättre relationer mellan anställda.Utbildningen kan också ge anställda möjlighet att öka sin kunskap, vilket kan leda till mer avancerade positioner.Specifika anställdas utbildningsämnen kan inkludera teknikuppdateringar eller säkerhetsförfaranden på arbetsplatsen.De kan också ta itu med potentiellt svåra frågor, till exempel diskriminering eller trakasserier.

Utbildning av anställdas kan ha både fördelar och nackdelar.Även om det finns lite vetenskapliga uppgifter som bevisar att utbildningen minskar personalomsättningen, hävdar ett antal ledningsexperter att vissa utbildningsprogram kan bidra till att öka personalens behållning och produktivitet.Sådana experter hävdar också att vissa specifika typer av utbildning kan främja en mer positiv inställning på arbetsplatsen.Å andra sidan är en ofta citerad nackdel att utbildningsanställda kan orsaka en ökning av resor och andra utgifter.Det kan också ta tid från andra arbetsuppgifter.

Om utbildningen är i ett relativt enkelt ämne, som ett nytt program, kan personalen vanligtvis genomföra utbildningsaktiviteter själva.Vissa organisationer sysselsätter sina egna utbildningschefer eller specialister, vars funktion är att identifiera utbildningsbehov och organisera aktiviteterna.Om det kretsar kring ett mer komplicerat eller känsligt ämne, kan arbetsgivaren dock anställa en extern konsult för att genomföra anställdas utbildning.