最高の年金の専門家を選ぶにはどうすればよいですか？

conement年金基金を運営する管理者は、必要なタスクのすべてを単独で実行するわけではありません。内部サポートとコーポレートガバナンスに加えて、サードパーティの年金の専門家は、退職基金が成功するために必要な機能の一部を提供するためにしばしば雇われます。これらの外部関係者を雇う最良の方法は、提案の要求（RFP）または同様の正式な検索プロセスを発行して、保留中のニーズを発表することです。退職コンサルタントは、実際には必要な年金専門家の1人である可能性がありますが、雇われると、この専門家は他のプロバイダーの検索と選択プロセスを支援できます。best最高のコンサルタント年金スペシャリストを雇うために、同様の規模の他の年金基金と同等の構造を使用している企業を見つけてください。これらのコンサルタントは、実際には、特定のサイズと構成の退職資金に対応する場合があります。コンサルタントには、年金に代わって投資を監督することを資産マネージャーに推奨するための実績もあります。選択プロセス全体を通して、これらのファンドの名前が明らかにされていない場合でも、他のクライアントのポートフォリオのパフォーマンスについて質問してください。年金の専門家を雇うという決定も便利になるかもしれません。また、近くにオフィスの場所がある会社を選択することをお勧めします。最適なプロバイダーを見つけるには、通知に非常に具体的です。投資スタイルがあり、資産を投資するマネーマネージャーを探している場合は、年金基金の戦略の概要を説明してください。たとえば、最小限のリスクを負い、特定の市場バロメーターに沿って実行しようとする受動的なマネージャーがいる場合は、年金がこのタイプの管理に限定されているため、不要なクエリを受け取らないように指定します。RFPへの回答を受け取ったら、選択肢を上の少数の候補者に絞り込みます。計画の代表者と取締役会から、さまざまなプロバイダーをフィールドに招待します。決定が下される場合は、最上位の選択肢のバックグラウンドチェックが計画どおりに行かない場合、バックアップ年金スペシャリストにも名前を付けます。後者は通常、401（k）退職計画に関連付けられていますが、どちらも年金と呼ばれる場合があります。年金スペシャリストを選択するときは、プランスポンサーで導入されている年金構造の種類を経験した経験を持つ候補者を特定します。