さまざまな種類の雇用給付は何ですか？

degion地域や会社に応じて、従業員と以前の従業員がビジネスの従業員に利用できる多くの利点があります。一般的な、時には法的に必要な雇用給付には、休暇給付、健康給付、失業手当が含まれます。休暇の福利厚生は、病気の日、休暇の日、その他の有給および未払いの日です。健康上の福利厚生は通常、健康保険会社を通じて契約され、生命保険やその他の種類の保険に加えて利用できる可能性があります。最後に、失業手当は、従業員が解雇または解雇された場合に受け取るものです。この数と休暇日が支払われるかどうかは地方の法律に依存しますが、会社は従業員に余分な休暇日を提供する可能性があります。通常、従業員には、支払われる一定の休暇日数と未払いの特定の数があります。一部の国では、雇用主に他のほとんどの国と比較して大量の休暇日を与えることを要求する法律があります。一部の雇用主は、他の雇用者よりも良い健康上の利点を提供し、時には仕事を非常に求めています。時折、人々は雇用主が従業員、従業員の近親者、またはその両方に提供する健康保険のためだけに特定の仕事を得る。さらに他の雇用主は、医療が政府によって支払われるため、ほとんど、またはまったく健康上の利益を提供しません。雇用主が提供する健康保険、生命保険、歯科保険、ビジョン保険に加えて、雇用給付も利用できる可能性があります。後者の2つは健康保険プランの対象外ではなく、非常に限られた方法でカバーされている場合があります。その場合、より完全な健康保険を提供するために個別に購入できます。これらのタイプの保険は通常、会社に参加するかどうかについての潜在的な従業員の決定に影響を与えませんが、多くの人が低価格のためにそれらを取得します。company企業の削減により、従業員が解雇または解雇された場合、失業給付は有益です。これらの雇用給付は通常、地方自治体によって提供されており、一般的に毎月の従業員が仕事で獲得したものの一部である毎月の小切手の形で与えられます。失業給付には、元従業員のサポートと彼または彼女の新しい仕事を見つけることに関連することなど、家賃の支援や職業紹介が含まれる場合があります。