다른 유형의 고용 혜택은 무엇입니까?

∎ 지역 및 회사에 따라 비즈니스 직원과 사업 직원이 이용할 수있는 여러 가지 혜택이 있습니다.일반적이고 때로는 법적으로 필요한 고용 혜택에는 휴가 혜택, 건강 혜택 및 실업 혜택이 포함됩니다.휴가 혜택은 아픈 날, 휴가 일 및 직원이 직장에서 벗어나는 기타 유급 및 무급 일입니다.건강 혜택은 일반적으로 건강 보험 회사를 통해 계약되며 생명 보험 및 기타 유형의 보험 외에 이용할 수 있습니다.마지막으로, 실업 혜택은 직원이 해고되거나 해고되면 직원이받는 것입니다.이 수치와 휴가 일이 현지 법률에 의존하는지 여부는 직원에게 추가 휴가 일을 제공 할 수 있지만 현지 법률에 의존합니다.일반적으로 직원은 지불되는 특정 휴가 일과 미지급 된 특정 번호가 있습니다.일부 국가에는 고용주가 대부분의 다른 국가에 비해 많은 휴가 일을 제공하도록 요구하는 법률이 있습니다.일부 고용주는 다른 고용주보다 더 나은 건강상의 이점을 제공하며 때로는 일자리를 인기를 높이고 있습니다.때때로, 사람들은 고용주가 직원, 직원의 직계 가족 또는 둘 다를 위해 제공하는 건강 보험에 대해서만 특정 일자리를 얻습니다.다른 고용주는 건강 관리가 거의 또는 전혀없는 이유를 제공합니다. 정부가 건강 관리 비용을 지불하기 때문에 추가 비용을 원하지 않기 때문입니다.∎ 고용주, 생명 보험, 치과 보험 및 비전 보험이 제공하는 건강 보험과 유사하게 고용 혜택을받을 수 있습니다.때때로 후자는 건강 보험 계획에 적용되지 않거나 매우 제한된 방식으로 보장되지 않으며,이 경우 전체적인 건강 보험을 제공하기 위해 별도로 구매할 수 있습니다.이러한 유형의 보험은 일반적으로 회사에 가입할지 여부에 대한 잠재적 인 직원의 결정에 영향을 미치지 않지만 많은 사람들이 저렴한 가격으로 인해이를 획득합니다.wash 마지막으로, 회사 삭감으로 인해 직원이 해고되거나 해고되면 실업 혜택이 유리합니다.이러한 고용 혜택은 일반적으로 지방 정부가 제공하며 일반적으로 전직 직원이 매달 자신의 업무에서 얻은 것의 비율 인 월별 수표의 형태로 제공됩니다.때때로 실업 혜택은 임대료 지원 및 직무 배치, 이전 직원을 지원하고 새로운 직업을 찾는 것과 관련된 것들이 포함됩니다.