福利厚生計画に対するさまざまな種類のローンは何ですか？

cersonal個人的な退職プランからお金を引き出すことは一般に賢明ではないと考えられていましたが、これはますます一般的になりつつあります。福利厚生計画に対する融資を受ける傾向の高まりは、人々が他の選択肢がないと感じさせる財政的圧力と、退職がかつてのセキュリティをもはや保持していないという信念の両方の結果です。2つの一般的なタイプの福利厚生計画は、定義された特典計画と定義された拠出計画です。各プランには、ローンを奪うための独自の規定があります。固定式に従って機能し、雇用主によって資金提供されています。一方、定義された貢献計画は、計画上の個人に、年次ベースでアカウントに固定金額を寄付することを伴います。定義された福利厚生計画の労働者は望ましい退職給付を満たしているのに対し、定義された拠出計画の労働者は不足するか、予想よりも多くのお金で退職する可能性があります。。安全なローンでは、個人が何らかの担保を立てる必要があります。一般的に家や車。これらのような資産を担保として使用すると、セキュリティ尺度として機能します。貸し手は、価値のあるものを持っているときにお金を取り戻す可能性が高くなります。彼らがローンの支払いを通じてお金を取り戻さない場合、彼らはまだお金を取り戻すために売ることができるかもしれない貴重な資産を保持しています。家を危険にさらすことは誰にでも快適に座りませんが、その利点があります。福利厚生に関する担保ローンは、より多くのお金を貸し出し、利息を低くして長い時間枠で支払いを行うことを可能にします。個人財産の。担保は必要ありません。また、ローンは、それを返済する個人の保証に基づいて本質的に機能します。これは、誰もが資格を得るだけではないことを意味します。共同署名者が必要になる場合があり、不良な信用報告書はローンを拒否される可能性があります。労働者が無担保ローンの承認を受けた場合、彼らは担保付きのローンでそれほど借りることができず、金利が高くなり、支払いをする時間の間隔が短くなります。福利厚生計画に対する融資は、雇用主または個人の計画によって異なる場合があることに注意してください。たとえば、特定の計画では、資金調達、住宅の購入、医療費の支払いなど、困難が発生した場合にのみローンを取り出すことができることを指定する場合があります。また、従業員は福利厚生計画で融資を受けることができるかもしれませんが、それが常に最良の選択であるとは限らず、すべての財政的可能性を調査する必要があることに注意することも重要です。