資格のない退職プランとは何ですか？

非資格のある退職プランは、従業員が後日まで獲得した賃金と収入を受け取ることを遅らせることを可能にする繰延報酬計画です。 雇用主は、従業員が退職するか、そうでなければ会社を去るまで、特別基金で延期された収入を維持する責任を負います。 計画への貢献は一般に、暦年には税金の対象ではありませんが、収益は行われますが、計画から撤回された場合は税金が課されます。

一般に、政府は、このタイプの退職計画の正確な構造に関する多くのガイドラインを提供していません。 たとえば、アメリカ合衆国の内国歳入庁は、資格のある退職計画の確立と運用を扱う特定のコードの提供に焦点を当てていますが、非資格の計画には同等の規則がありません。 特定の規定の代わりに、雇用主は一般に、計画の構造化において広範な税規制を利用します。

1つの重要な違いエレンスとは、非資格のある退職プランには通常、雇用主の貢献は含まれていないということです。 すべての収益は、従業員の獲得した総収入から直接来ます。 この観点から、従業員は、暫定計画への貢献に対して税金を支払うことなく、退職のための資金を構築する能力を享受しています。 ただし、後年に計画から撤回された資金は税金の対象となります。

資格のない計画は比較的簡単に確立して運用できますが、このモデルを使用して退職を計画する際に考慮すべきいくつかの要素があります。 第一に、通常、このタイプの計画を遡及的にする能力はありません。 つまり、退職計画は実施され、現在の収入源泉徴収にのみ適用されなければなりません。 第二に、資金はいつでも計画から撤回したり借りたりすることはできません。 ほとんどの例には、特定の成熟日または特定のイブがあります計画からの支払いが開始される前に行われなければならないNT。 最後に、資格のない退職プランのバランスを確保する方法はありません。 これは、従業員と雇用主の債権者が、未払いの債務がタイムリーに支払われない場合に資金へのアクセスを請願できることを意味します。