給与監査とは何ですか？

給与監査は、第三者による給与記録の検査です。監査は、給与情報が保険会社に代わって正しいことを内部的に確認したいという要望から、労働者補償保険の保険料の適切な額を決定するために、さまざまな理由で実施できます。特に大企業では、記録が正確で十分に保管されていることを確認し、外部監査で問題を特定するために、定期的な内部監査が推奨されます。給与計算は、それが正しいことを確認し、不完全な給与履歴を持つ従業員、貢献と一致しない控除などの問題の兆候を探しています。また、監査人は、どの会社のメンバーが給与手順の処理を担当しているかを特定し、問題領域を特定し、従業員が最新のプロトコルを使用していることを確認するために給与を処理するための会社のプロトコルを検討します。、企業は自分のスタッフを使用したり、監査サービスを雇用したり、監査を実施することを要求できます。第三者は、監査結果を歪める可能性のある利益相反を持つべきではないため、給与監査の結果がより整合性を高めることを保証できます。内部監査結果を使用して、手順を引き締め、従業員がプロトコルに従っていることを確認し、不適切な活動が発生している可能性のある領域を特定できます。これらの場合、監査を要求するエンティティは、監査を処理するか、監査人を雇って給与監査を行います。企業は、監査の拒否は一般に罪悪感の承認と見なされることに注意する必要があります。何も間違っていなくても、監査が最終的に実行されると、不正行為の兆候について記録が精査されます。どの文書を監査人に放棄する必要があるか、監査プロセスの仕組みについてさらに学ぶために協力し、法律顧問を維持することをお勧めします。結果はそうでした。たとえば、保険会社は、監査に基づいて保険料の額を調整する場合があります。給与監査が、企業が税金の拠出金を徴収し、政府に資金を提出しないようなことをしていることを明らかにした場合、会社は法的罰則に直面します。