従業員の買収とは何ですか？

complyway従業員の買収とは、企業の従業員に会社の過半数の共有を提供するビジネストランザクションであり、効果的に制御できるようにします。従業員は、それを実行し続けるために企業をトラブルに巻き込んだり、現在の所有者/経営陣よりも会社を管理できると考えているため、健康な会社を購入することもあります。従業員は通常、バイアウトを成功させるために必要な資本へのアクセスを不足しているため、このような取引は比較的まれです。従業員の買収が発生すると、特に失敗した会社を救おうとする従業員のグループなど、人間の関心のあるストーリーを巻き込む場合、メディアの注意を引き付ける可能性があります。従業員の買収では、経営陣が参加する場合と参加しない場合があります。買収は、会社が販売を検討していることを発表したとき、または従業員が会社を購入することが最善の利益になる可能性があると信じていることを発表したときに開始できます。交渉は、関係者全員にとって満足のいく合意に達するために、多くの視点から行うことができます。ESOPは、株式の少なくとも51％を支配するまで会社の株式を購入し、計画の株式を持っている従業員が会社を支配することを許可します。大規模な株式ブロックを使用すると、従業員はポリシーに投票し、取締役会のメンバーを選出または削除し、意思決定プロセスの他の側面に関与することができます。閉鎖からのビジネスと職場環境の制御を行使する。革新的な従業員は、ビジネス慣行を改善し、会社をより効率的にするためのアイデアを持っている場合があります。従業員は、新製品やサービスのアイデアを開発し、インサイダーの知識を使用して不必要な部門を剪定することで、会社を再編成できます。従業員の所有権は、従業員が所有および管理しているサポート企業を支援するというアイデアを好むため、従業員の所有権は会社の広告ポイントになる可能性があります。財政的なトラブルに陥っている企業は、献身的な従業員であっても救助できない場合があります。または、従業員がビジネスを浮かんでいるのに十分な資本を調達することは不可能である場合があります。一方、従業員の買収を伴う財政問題の初期段階に介入すると、従業員が企業を管理し、リダイレクトして長期的な損害を防ぐことができる場合があります。