年金復帰とは何ですか？

Pension年金の復帰とは、雇用主が過剰なお金を手に入れるために過剰資金を受けた会社の年金制度を閉鎖するときです。その後、通常、スキームを従業員向けの新しいタイプの年金協定に置き換えます。多くの、そしておそらくほとんどの場合、交換は従業員にとってそれほど有利ではありません。定義された福利厚生制度では、従業員は通常、雇用期間と退職時に稼いでいる給与に基づいて、退職時に特定の年金が保証されます。その後、年金基金がこの年金に支払うのに十分なお金を持っていることを確認するのは雇用主次第です。other他のタイプである定義された貢献スキームでは、従業員は年金のためにお金を生産するためにどれだけのお金が投資されるかを知っています。彼らが実際に退職したときにどれだけの年金がかかるかは、その間にこれらの投資がどれだけうまく機能するかによって異なります。また、年金が退職するときの継続料金にも依存します。年金は、受信者が死ぬまで毎年設定された金額を支払う金融商品です。両方のタイプの年金制度を使用すると、通常の方法は、従業員のために築き上げた年金基金を利用し、それを使用して年金自体を提供する年金基金を使用することです。保証された年金レベルを提供するために必要な年金を購入するのに十分であることを確認するために、スキームのお金を見てください。金額が低すぎる場合、会社はスキームに追加料金を支払う必要があり、それが財政難を引き起こす可能性があります。しかし、お金の量が一貫して必要以上に高い場合、会社はビジネスを支援するためにその一部を解放したいと思うかもしれません。これは、スキームを完全に閉じることを意味するため、かなり劇的な尺度です。会社は通常、ファンドでお金を受け取り、すぐに年金を購入し、従業員が退職すると約束された年金のレベルを支払います。その後、会社はそれ自体のために残りの現金を受け取ります。この理由の1つは、従業員がスキームに独自の貢献をした場合、雇用主の利益を上げるためにお金が効果的に使用されていることは不公平だと感じるかもしれないということです。もう1つの理由は、購入された年金が関連する年金保証スキームのカバーされなくなることが多いことです。米国では、このスキームは年金給付保証会社スキームです。これは、会社の年金制度が崩壊し、約束された年金を支払うことができない場合、不足を補うために存在します。