感情的な知性評価とは何ですか？

semotion感情的知性評価は、人の感情的知性を測定するように設計されたテストであり、時々式と呼ばれます。このテストは、ダニエル・ゴルマンの研究に基づいていますが、彼によって開発されたわけではありません。感情的知性のテストは、インテリジェンステストの代替または補足として1990年代に始まりました。感情的知性のいくつかの尺度はそれを生来の能力として扱いますが、感情的知性評価は、このタイプの知性を生来の能力と学んだ行動の混合として扱います。これらのテストは、従業員の長所と短所を特定するためにビジネスでよく使用されているため、これらの従業員は感情的知性の特定の側面を改善するスキルを学ぶことができます。彼の研究は、このタイプの知性が、人の仕事のパフォーマンス、リーダーシップ能力、社会への意味のある貢献を評価する際に標準的な知性と同じくらい重要であることを示唆しています。Travis Bradberry博士とJean Greaves博士は、Golemansの仕事を拡大することにより、感情的な知性評価を開発しました。このテストは、ゴールマンによって最初に概説されたように、4つの異なるスキル、社会的認識、関係管理、自己認識、自己管理を測定します。通常、このテストでは、感情的知性のスキルと全体的な感情的知性の商のスコアに人の回答を完了して定量化するのに約10分しかかかりません。感情的知性をそのコンポーネントの部分に分解することにより、テストは感情的な強さと改善できる感情的知性の領域を特定します。インテリジェンス商（IQ）テストで測定された知的能力とは異なります。このテストの作成にかかった研究は、複数の種類の知能が存在することを認めています。感情的知性などの学習されたインテリジェンスは、さまざまなスキルを実践することで改善できます。感情的知性が定量化されると、改善を測定するベースラインと、改善のためのターゲットをターゲットにする一連のスキルの両方があります。このテストで測定された感情的知性スキルのそれぞれについて、人の感情知能を改善するために使用できる多くの活動と戦略があります。