직장 윤리는 무엇입니까?

workly 직장 윤리는 직장 내 윤리 문화의 발전에 영향을 미치는 행동 강령입니다.비즈니스가 운영되는 영역에서 합법적 인 것으로 간주되는 것 이상으로 직장 윤리는 직원 간의 의사 소통에 영감을주고 조직 내 각 개인에게 확장 할 수있게하며 정직과 성실에 기초한 고객 관계를 홍보 할 수 있습니다.업무 기반 윤리 강령을 정의하는 핵심 요소가 있지만 이러한 중심 값의 특정 표현은 하나의 회사 설정마다 다릅니다.

직장 윤리는 두 가지 중요한 요소에 의해 형성된다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.첫째, 직장 정책은 비즈니스가 운영되는 관할 구역에서 현재 시행중인 모든 법률 및 규정과 조화를 이루어야합니다.이를 통해 기본 직장 윤리는 불법으로 간주되는 행동에 관여하거나 직장에서의 차별을 촉진하거나 불공평 한 고용 및 해고 관행을 지원하거나 최소 법적 표준보다 낮은 임금을 설정할 수 있도록 압력이나 강요를 방해하는 데 도움이됩니다.지역을 위해.

법률과 규정에 따라 형성되는 것과 함께 직장 윤리는 비즈니스 윤리에 의해 영향을받습니다. 예를 들어 윤리적 비즈니스 관행에는 마케팅 자료를 사용하지 않는 것과 같은 행동이나 소비자를 오도하는 캠페인이 포함됩니다.직장 윤리에는 직원들이 건강하고 행복 해지는 웰니스 프로그램과 같은 지원 네트워크를 구축하고 운영하는 것이 포함됩니다.이 유형의 윤리는 또한 사람들이 생계를 위해하는 일에 대한 자부심 때문에 사람들이 일하기를 원하는 작업 환경을 키우기위한 의식적인 노력을 포함 할 것입니다.

기업이 지역 관할 구역에서 정한 법률 및 규정을 준수하는 경향이 있지만 모든 회사가 직원의 가치를 확인하고 직무에 생산적으로 동기를 부여하는 직장 윤리를 개발할 필요가있는 것은 아닙니다.회사가 현지 법에 의해 요구되는 것 이상을 선택할 때, 직원 이직률이 많을수록 훨씬 높습니다.또한, 특정 직원 그룹 사이에서 파벌이 더 쉽게 발전 할 수 있는데, 이는 종종 생산성을 약화시키고 시간과 수익 창출 측면에서 회사에 비용이 많이들 수 있습니다.많은 비즈니스 컨설턴트가 직면 한 과제 중 하나는 고객이 사무실 및 제조 시설의 직장 윤리 상태를 평가하고 모든 수준의 운영 수준에서 이러한 윤리를 확장하고 향상시키는 방법을 찾도록 돕는 것입니다.종종 컨설턴트는 관리자와 비즈니스 소유자에게 즉시 눈에 띄지 않는 문제를 발견 할 수 있습니다.그러나 일단 문제가 확인되고 해결되면 회사가 더 강하고 직원이 훨씬 더 행복 할 가능성이 있습니다.