출석 관리 란 무엇입니까?

출석 관리는 직원의 정기적 인 출석을 개선하는 데 도움이되는 다양한 관리 도구와 전략을 설명하는 데 사용되는 용어입니다.효과적인 경우, 이러한 유형의 출석 통제는 고용주가 직원이 없기 때문에 발생할 수있는 다운 타임을 피하고 해당 다운 타임을 피하기 위해 다른 직원의 과부하를 방지하는 데 도움이됩니다.시간 시계, 직원 유지 시간 시트 및 특정 기간 동안 직원 출석 스냅 샷을 제공하는 데 도움이되는 시간 추적 소프트웨어를 포함하여 출석 관리 과정에서 여러 도구가 사용됩니다.work 참석 관리의 주요 목표 중 하나는 직장에서 발생하는 결근의 양을 줄이는 것입니다.이 목표를 달성하기 위해 인적 자원 요원은 종종 관리자 및 감독자와 긴밀히 협력하여 직장 환경과 직장 문화가 직원의 기여에 대한 가치를 느끼도록 할 수 있습니다.이로 인해 직원들이 제 시간에 직장을 수행하고 지정된 시간 동안 생산성을 유지하도록 동기를 부여하는 역할을합니다.이러한 인센티브는 관리자의 언어 적 지원, 소유자와 임원의 일자리에 대한 공식적인 인정, 직원들에게 부지런히 직원에게 보상하는 보너스 또는 기타 혜택에 대한 광범위한 표현을 취할 수 있습니다.

출석 관리 과제에 참여하려면 조직 내 각 직원의 출석 기록을 추적해야합니다.일반적으로 여기에는 직원이 업무를보고하는시기와 직원이 하루를 떠날 때를 알 수있는 일종의 시스템을 사용하는 것이 포함됩니다.이 시스템은 또한 직장에 있지 않은 이유를 문서화 할 수 있습니다.오늘날 많은 회사들이 소프트웨어 프로그램을 사용하여 일반적으로 결석을 카탈로그하고 추적하여 각 인스턴스와 관련하여보다 구체적인 정보와 관련이 있습니다.그렇게하면 직원이 특정 날에 일상적으로 병에 걸린 것처럼 보이는 패턴이 개발되고 있는지, 어떤 유형의 상담이나 징계를 받아야하는지 확인할 수 있습니다.

출석 관리의 목표는 회사 나 직원이 결근에 의해 방해받지 않도록 직장에서 무단 결석을 교정하는 것이지만, 추적의 결과는 특정 직원이 구제 될 수 없으며 최선의 이익임을 나타낼 수 있습니다.회사와 나머지 직원은 업무 관계를 끊었습니다.일반적으로 회사는 종종 결석하지 않는 직원을 상담하고 극도의 결근으로 이어지는 모든 문제를 해결하려고 시도하는 합리적인 노력을 기울일 것입니다.그러한 노력으로 습관의 변화가 발생하지 않으면 개인의 고용을 종료하는 것은 종종 가장 비용 효율적이고 실용적인 해결책입니다.