상황 인터뷰 질문은 무엇입니까?

상황 인터뷰 질문은 인터뷰 대상자가 다양한 가상의 상황에서 어떻게 반응하는지 알아 내기 위해 고안되었습니다.이들은 면접에서 가장 일반적이며 질문은 일반적으로 개인이 적용한 직업 유형에 맞게 조정됩니다.상황 인터뷰 질문은 일반적으로 미리 준비 할 수 있습니다.인터뷰중인 직업 유형 이해, 과거의 작업 경험을 반영하고 채용 회사에 대해 조금 알면 사람이 이러한 유형의 인터뷰 질문을 효과적으로 준비 할 수있는 방법입니다.실제 상황에서.개인은 대답을 공식화하기 위해 문제와 유사한 과거 경험을 반영 할 수 있습니다.인터뷰 회사를 조사하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 인터뷰 대상자에게 묻는 질문 유형에 대한 좋은 아이디어를 제공 할 수 있기 때문입니다.또한 면접관은 개인이 회사에 대해 더 많은 것을 알아 내기 위해 시간을내어 시간을 보냈다는 것을보고 싶어합니다.발전소의 직업은 장비 경보 소리가 들리면 반응하는 방법에 대한 의문을 보증 할 수 있습니다.고객 서비스 직업을 인터뷰하는 사람은 무례한 고객을 다루는 방법에 대해 질문받을 수 있습니다.개인이 인터뷰에서 요청할 수있는 질문 유형을 준비하여 답이 통찰력 있고 자연스럽고 정직하며 간결하게 보일 수 있도록하는 것이 중요합니다.인터넷이나 도서관에서 일반적인 질문에 대한 연구가 발견 될 수 있습니다.사람이 기대할 질문 유형에 대해 자신을 익힌 후에는 이전 경험에 따라 답변을 공식화하는 과정을 시작할 수 있습니다.일반적으로 과거 경험에서 적절한 답변에는 문제의 식별, 문제를 해결하기위한 단계, 원하는 결과, 실제 결과 및 상황에서 배운 교훈이 포함됩니다.이 정보가 회상 된 후, 개인은 일반적인 질문에 대한 가능한 답변을 생각하기 시작할 수 있습니다.사람이 특정 상황에서 반응 할 수있는 방법을 식별하기 위해 과거의 경험을 반영하는 것이 도움이 될 수 있지만, 자신의 대답은 당면한 가상의 상황을 다루어야합니다.면접관은 개인의 과거 고용이 아니라 자신의 입장을 인터뷰하고 있습니다.