Hoe ga ik om met een moeilijke manager?

Omgaan met een moeilijke manager is iets ingewikkelder dan proberen een moeilijke collega te omzeilen.Aangezien de manager of supervisor meestal het leven op de werkplek moeilijk kan maken, is het vinden van manieren om een moeilijke situatie een beetje gemakkelijker te maken, zorgvuldige planning vereist.Gelukkig zijn er manieren om met een moeilijke manager te werken en uiteindelijk wat harmonie aan de werkplek te brengen.

Een van de factoren die voorkomen dat mensen dialoog aangaan met een moeilijke manager, is de mogelijkheid om hun baan te verliezen.Aangezien er managers zijn die het niet goed nemen wanneer iemand hun methoden of deportatie in twijfel trekt, is het verlies van een baan zeker iets om te overwegen.Voordat u uw manager daadwerkelijk benadert over zijn of haar houding op kantoor, moet u een back -upplan hebben.In het ideale geval heeft u een andere functie opgesteld die elders wordt opgesteld die kan worden geclaimd als de manager uw dienstverband beëindigt.Dit is vooral belangrijk als u in een jurisdictie in een wil, waar u met relatief gemak kunt worden losgelaten.

Kalm blijven wanneer u uw moeilijke manager confronteert, is uiterst belangrijk.Probeer om deze reden niet het onprofessionele gedrag te bespreken op het moment dat het gebeurt.Geef jezelf de tijd om te kalmeren en je gedachten te verzamelen.Door de emoties te doorzoeken die u ervaart en de controle krijgt over hoe u het probleem zult bespreken, wordt het veel gemakkelijker om uw stem op een gelijkmatige toon te behouden, oogcontact te behouden en uzelf te presenteren als rationeel en bereid om te werken wat er is gebeurd wat er is gebeurd.

Maak je er een punt van om met je moeilijke manager te praten om zijn of haar leiding niet te volgen in termen van de verbiage die je gebruikt.Geef geen bedreigingen of kritiek terug.Persoonlijke aanvallen die bij u zijn gelanceerd, zijn een poging om uw kalmte te ondermijnen en ervoor te zorgen dat u de controle verliest.Baan nooit naar dat niveau.Geef in plaats daarvan je zaak kalm aan, geef je manager de kans om te ventileren en geef vervolgens suggesties voor wijzigingen die de werkplek voor jullie beiden productiever zouden maken.Als de manager het licht begint te zien, dan is er een goede kans dat dingen langzaam maar zeker zullen veranderen.

Aarzel als onderdeel van de discussie met uw moeilijke manager niet om de goede dingen te noemen die hij of zij op de werkplek doet.Dit dient twee doelen.Ten eerste herinnert het je eraan dat de manager een andere kant is, en dat is de kant die je vaker wilt zien.Ten tweede stuurt het vermelden van die positieve acties een duidelijke boodschap dat u uw manager niet als volledig onbekwaam beschouwt en merkt het goede en niet zo goed op.

Als pogingen om de problemen met uw moeilijke manager op dove oren uit te werken, dan is de tijd gekomen om elders ondersteuning te zoeken.Documenteer de gebeurtenissen die de wrijving op de werkplek hebben veroorzaakt en maak vervolgens een afspraak met de Human Resources Manager.Zorg ervoor dat u informatie verstrekt over uw pogingen om met de manager samen te werken en vraagt de Human Resources Manager om in te grijpen, mogelijk door een ontmoeting met jullie beiden te hebben.Als andere werknemers dezelfde problemen hebben met de moeilijke manager, zou ze vragen om te worden opgenomen ook het probleem tot oplossing brengen.

Houd er rekening mee dat zelfs de beste managers dagen zullen hebben waarop hij of zij moeilijk is om mee te werken.Die dagen komen soms tot stand vanwege de druk afkomstig van hogere in de bedrijfsstructuur, problemen thuis of een andere moeilijkheid die het standpunt van de manager tijdelijk heeft verzuurd.Herinner jezelf eraan dat iedereen af en toe een slechte dag heeft en vergoedingen voor deze mogelijkheid vastlegt.Wanneer dit het geval is, wordt het af en toe het overzicht van het incidentele slechte gedrag eenvoudiger, vooral wanneer uw manager meestal level hoofd en eerlijk is.