Hur hanterar jag en svår chef?

Att hantera en svår chef är något mer komplicerat än att försöka arbeta runt en svår medarbetare.Eftersom chefen eller handledaren vanligtvis kan göra livet på arbetsplatsen svårt, krävs det att hitta en svår situation lite lättare.Lyckligtvis finns det sätt att arbeta med en svår chef och så småningom få lite harmoni till arbetsplatsen.

En av de faktorer som hindrar människor från att gå in i dialog med en svår chef är möjligheten att förlora sina jobb.Eftersom det finns chefer som inte tar det bra när någon ifrågasätter sina metoder eller deportering, är förlusten av ett jobb verkligen något att tänka på.Innan du faktiskt närmar dig din chef om hans eller hennes inställning på kontoret, se till att du har en säkerhetsplan på plats.Helst har du en annan position uppradad någon annanstans som kan krävas om chefen avslutar din anställning.Detta är särskilt viktigt om du bor i en jurisdiktion i viljan, där du kan släppas med relativt lätthet.

Att hålla sig lugn när du konfronterar din svåra chef är oerhört viktigt.Av den anledningen, försök inte att diskutera det oprofessionella beteendet just nu det händer.Ge dig själv tid att lugna ner och samla dina tankar.Att sortera igenom de känslor du upplever och få kontroll över hur du kommer att diskutera problemet gör det mycket lättare att upprätthålla din röst på en jämn ton, upprätthålla ögonkontakt och presentera dig själv som rationell och villig att arbeta igenom vad som har hänt.

När du pratar med din svåra chef, gör det till en punkt att inte följa hans eller hennes ledning när det gäller det verbiage du använder.Returnera inte hot eller kritik.Personliga attacker som lanseras på You är ett försök att undergräva din lugn och få dig att förlora kontrollen.Böj dig aldrig till den nivån.Ange istället ditt fall lugnt, ge din chef chansen att lufta och sedan ge förslag på förändringar som skulle göra arbetsplatsen mer produktiv för er båda.Om chefen börjar se ljuset, finns det en god chans att saker kommer att förändras, långsamt men säkert.

Som en del av diskussionen med din svåra chef, tveka inte att nämna de goda saker som han eller hon gör på arbetsplatsen.Detta tjänar två syften.Först påminner det dig om att det finns en annan sida för chefen, och det är den sida du vill se oftare.För det andra, att nämna de positiva åtgärderna skickar ett tydligt meddelande om att du inte anser att din chef är helt oduglig och märker det goda såväl som det inte så bra.

Om försök att utarbeta problemen med din svåra chef faller på döva öron, så har det kommit att söka stöd någon annanstans.Dokumentera händelserna som har orsakat friktionen på arbetsplatsen och sedan schemalägga en tid hos Human Resources Manager.Se till att du ger information om dina försök att arbeta med chefen och be personalresurschefen att ingripa, eventuellt genom att ha ett möte med er båda.Om andra anställda har samma problem med den svåra chefen, skulle det också bidra till att få problemet till upplösning att be dem att bli inkluderad.

Tänk på att även de bästa cheferna kommer att ha dagar där han eller hon är svår att arbeta med.Dessa dagar inträffar ibland på grund av tryck som härstammar från högre i företagets struktur, problem hemma eller några andra svårigheter som tillfälligt har fått chefens synvinkel.Påminn dig själv om att alla har en dålig dag då och då och ger ersättningar för denna möjlighet.När detta är fallet blir det lättare att förbise det tillfälliga dåliga beteendet, särskilt när din chef vanligtvis är jämn och rättvis.