Wat is beleid op de werkplek?

Een werkplekbeleid is een formeel beleid dat wordt ingesteld door het management of de eigenaren van een bedrijf.Volgens het conventie is het beleid op de werkplek duidelijk opgeschreven in werknemershandboeken of kennisgevingen, en werknemers kunnen worden verplicht om slips te ondertekenen, wat aangeeft dat ze het beleid hebben ontvangen en dat zij het begrijpen.Het opstellen van beleid op het werk is belangrijk voor een bedrijf van elke omvang, omdat het duidelijke grenzen bepaalt, zowel werknemers als werkgevers beschermt.

Een verscheidenheid aan onderwerpen kan worden behandeld door een werkplekbeleid, en een dergelijk beleid wordt vaak verzameld in een handboek voor het gemak voor het gemakvan werknemers.Dingen zoals het percentage loon, vereiste kleding of uniform, en weergave op de werkplek worden vaak aangepakt in het werkplekbeleid, samen met discriminatie, seksuele intimidatie, drugsgebruik en misbruik op de werkplek.Een goed geschreven beleid zal duidelijk het standpunt van het bedrijf op een bepaald onderwerp aangeven, en het zal de gevolgen van een beleidsovertreding aangeven.

Een werknemershandboek kan ook procedurele informatie verstrekken zodat werknemers taken correct uitvoeren.Een bedrijf kan bijvoorbeeld een werkplekbeleid hebben over het verwerken van gevoelige gegevens en klanten, waardoor alle klanten gelijk worden behandeld.Een werkplek kan ook beleid hebben voor het gebruik van apparatuur zoals kopieerapparaten, het aanvragen of bestellen van benodigdheden en het omgaan met andere administratieve errata.Een schending van een kledingvoorschriften kan er bijvoorbeeld toe leiden dat een werknemer naar huis wordt gestuurd om te veranderen, terwijl een beschuldiging van seksuele intimidatie gepaard zou gaan met juridische repercussies zoals mogelijke beëindiging van het werk.Door deze gevolgen duidelijk te spellen, kan een werkgever vrij en even schendingen afdwingen en het bedrijf beschermen tegen beschuldigingen van onwettige beëindiging.

Medewerkers moeten beleidshandboeken aandachtig lezen.Als algemene regel is het meeste werkplekbeleid vrij routine en volgen ze gezond verstand en hoffelijkheidsrichtlijnen waar alle volwassenen zich al van moeten bewust zijn.Soms kunnen er echter stiekeme en zeer belangrijke informatie zijn over dingen als tarieven, bijzonderheden van kledingvoorschriften en andere problemen;Zorg ervoor dat u bekend bent met uw werknemershandboek en zorg ervoor dat u een kopie behoudt, samen met kopieën van eventuele toevoegingen of wijzigingen in het werkbeleid.Volgens het Verdrag zal een dergelijk handboek ook een sectie over geschillen en arbitrage bevatten, en het zal de stappen vermelden die werknemers moeten nemen om grieven aan te pakken.Volg die stappen om ervoor te zorgen dat uw klachten eerlijk worden behandeld.