직장 정책이란 무엇입니까?

work 작업장 정책은 비즈니스의 관리 또는 소유자가 제정하는 공식 정책입니다.컨벤션에 따르면 직장 정책은 직원 핸드북 또는 통지에 명확하게 작성되며 직원은 정책을 수신했음을 나타내는 슬립에 서명해야 할 수도 있습니다.직장 정책을 수립하는 것은 명확한 경계를 설정하고 직원과 고용주를 보호하기 때문에 모든 규모의 사업에 중요합니다.직원의.임금 비율, 필요한 복장 또는 균일 및 직장 태도와 같은 것은 종종 직장 정책에서 차별, 성희롱, 약물 사용 및 직장에서의 남용과 함께 해결됩니다.잘 쓰여진 정책은 특정 문제에 대한 비즈니스의 입장을 명확하게 나타내며 정책 위반의 결과를 나타냅니다.예를 들어, 비즈니스는 민감한 데이터 및 클라이언트를 처리하는 작업장 정책을 가질 수있어 모든 고객이 동일하게 대우받을 수 있습니다.직장에는 복사기와 같은 장비 사용, 소모품 요청 또는 주문 및 기타 관리 오류를 다루는 정책이있을 수 있습니다.특히 대기업에서 조직화 된 절차가 부족하면 기본 작업을 악몽, 특히 행정 보조 및 지원 직원으로 전환 할 수 있습니다.예를 들어, 복장 규정 위반으로 직원이 집으로 변경 될 수있는 반면, 성희롱 혐의에는 고용 종료와 같은 법적 영향이 동반됩니다.이러한 결과를 명확하게 철자함으로써, 고용주는 위반을 공정하고 똑같이 시행하고 회사를 불법 종료 혐의로부터 보호 할 수 있습니다.

직원은 정책 핸드북을 신중하게 읽어야합니다.일반적으로 대부분의 직장 정책은 상당히 일상적이며 모든 성인이 이미 알고 있어야하는 상식과 예의 가이드 라인을 따릅니다.그러나 때로는 급여 비율, 복장 규정의 세부 사항 및 기타 문제와 같은 것에 대한 교활하고 매우 중요한 정보가있을 수 있습니다.직원 핸드북에 익숙 해야하는지 확인하고 직장 정책에 대한 추가 또는 변경 사항의 사본과 함께 사본을 보관하십시오.컨벤션별로 이러한 핸드북에는 분쟁 및 중재에 관한 섹션도 포함되며, 직원들이 불만을 해결하기 위해 취해야 할 단계를 나열합니다.불만이 공정하게 처리되도록 해당 단계를 따라야합니다.