Hva er arbeidsplasspolitikk?
En arbeidsplasspolitikk er en formell politikk som blir innført av ledelsen eller eierne av en virksomhet.Etter konvensjonen blir arbeidsplasspolitikk tydelig skrevet opp i ansattes håndbøker eller merknader, og ansatte kan være pålagt å signere glipper som indikerer at de har mottatt policyen og at de forstår den.Å etablere politikk på arbeidsplassen er viktig for en virksomhet av alle størrelser, ettersom den setter klare grenser, og beskytter både ansatte og arbeidsgivere.
En rekke temaav ansatte.Ting som lønnsrate, nødvendig kjole eller uniform, og arbeidsplassen blir ofte adressert i arbeidsplassens politikk, sammen med diskriminering, seksuell trakassering, narkotikabruk og overgrep på arbeidsplassen.En velskrevet policy vil tydelig indikere virksomhetens holdning til et bestemt spørsmål, og den vil indikere konsekvensene av et politisk brudd.
En ansatthåndbok kan også gi prosessuell informasjon slik at ansatte utfører oppgaver ordentlig.For eksempel kan en virksomhet ha en arbeidsplasspolitikk for å håndtere sensitive data og klienter, slik at alle kunder blir behandlet likt.En arbeidsplass kan også ha retningslinjer for bruk av utstyr som kopimaskiner, be om eller bestille forsyninger og håndtere andre administrative feil.Spesielt i en stor virksomhet kan mangel på organiserte prosedyrer gjøre grunnleggende oppgaver til mareritt, spesielt for administrative assistenter og støttepersonell.
Konsekvensene for brudd på en arbeidsplasspolitikk varierer, avhengig av policyen.For eksempel kan brudd på kleskoden føre til at en ansatt blir sendt hjem for å endre, mens en siktelse for seksuell trakassering vil bli ledsaget av lovlige konsekvenser som potensiell avslutning av sysselsettingen.Ved å tydelig stave ut disse konsekvensene, kan en arbeidsgiver rettferdig og like håndheve brudd, og beskytte selskapet mot beskyldninger om ulovlig oppsigelse.
Ansatte bør lese politiske håndbøker nøye.Som en generell regel er de fleste politikk på arbeidsplassen ganske rutinemessig, og de følger retningslinjer for sunn fornuft og høflighet som alle voksne allerede skal være klar over.Noen ganger kan det imidlertid være lure og veldig viktig informasjon om ting som lønnssatser, kleskode og andre problemer;Forsikre deg om at du er kjent med ansattes håndbok, og sørg for å oppbevare en kopi, sammen med kopier av eventuelle tillegg eller endringer i arbeidsplassen.Etter stevne vil en slik håndbok også omfatte en seksjon om tvister og voldgift, og den vil liste opp trinnene som ansatte må ta for å adressere klager.Sørg for å følge disse trinnene for å sikre at klagene dine blir håndtert rettferdig.