職場のポリシーとは何ですか？

職場のポリシーは、ビジネスの管理者または所有者によって制定されている正式なポリシーです。条約により、職場のポリシーは従業員のハンドブックまたは通知に明確に書かれており、従業員はポリシーを受け取って理解していることを示すスリップに署名する必要がある場合があります。職場のポリシーを確立することは、明確な境界を設定し、従業員と雇用主の両方を保護するため、あらゆる規模のビジネスにとって重要です。従業員の。賃金率、必要な服装や制服、職場の態度など、職場での差別、セクシャルハラスメント、薬物使用、虐待とともに、職場の政策でしばしば対処されます。よく書かれたポリシーは、特定の問題に関するビジネスの姿勢を明確に示し、ポリシー違反の結果を示します。たとえば、ビジネスは、機密データとクライアントの処理に関する職場のポリシーを持っている可能性があり、すべてのクライアントが均等に扱われるようにします。職場には、コピー機などの機器の使用、供給の要求または注文、および他の管理正誤表への対処に関するポリシーもあります。特に大企業では、組織化された手順がないと、特に管理アシスタントやサポートスタッフにとって、基本的なタスクを悪夢に変える可能性があります。たとえば、服装規定の違反により、従業員が家に送られて変更される可能性がありますが、セクシャルハラスメントの告発には、雇用の潜在的な終了などの法的影響が伴います。これらの結果を明確に綴ることにより、雇用主は違反を公平かつ均等に実施し、違法解雇の告発から会社を保護することができます。一般的なルールとして、ほとんどの職場の政策は非常に日常的であり、すべての大人がすでに認識すべき常識と礼儀正しいガイドラインに従います。ただし、賃金、ドレスコードの詳細、その他の問題など、卑劣で非常に重要な情報がある場合があります。従業員ハンドブックに精通していることを確認し、職場ポリシーの追加または変更のコピーとともに、コピーを保管してください。条約により、このようなハンドブックには紛争と仲裁に関するセクションも含まれ、従業員が苦情に対処するために必要な手順をリストします。これらの手順に従って、苦情が公正に処理されるようにしてください。