Was ist Arbeitsplatzrichtlinie?
Eine Richtlinie am Arbeitsplatz ist eine formelle Richtlinie, die vom Management oder Eigentümer eines Unternehmens eingeführt wird.Nach Konvention sind Arbeitsplatzrichtlinien eindeutig in Arbeitnehmerhandbüchern oder Bekanntmachungen geschrieben, und die Mitarbeiter müssen möglicherweise Slips unterschreiben, die darauf hinweisen, dass sie die Richtlinien erhalten haben und sie verstehen.Die Einrichtung von Richtlinien am Arbeitsplatz ist für ein Unternehmen jeder Größe wichtig, da es klare Grenzen festlegt und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützt.
Eine Vielzahl von Themen kann durch eine Richtlinie am Arbeitsplatz abgedeckt werden, und solche Richtlinien werden häufig in einem Handbuch für die Bequemlichkeit erfasst werdender Angestellten.Dinge wie die Bezahlungsrate, das erforderliche Kleid oder ein Uniform und das Verhalten am Arbeitsplatz werden häufig in Richtlinien am Arbeitsplatz sowie Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Drogenkonsum und Missbrauch am Arbeitsplatz angegangen.Eine gut schriftliche Richtlinie zeigt eindeutig die Haltung des Unternehmens zu einem bestimmten Thema an und zeigt die Konsequenzen eines Verstoßes gegen Richtlinien an.
Ein Mitarbeiterhandbuch kann auch Verfahrensinformationen liefern, damit die Mitarbeiter Aufgaben ordnungsgemäß ausführen.Beispielsweise kann ein Unternehmen über eine Arbeitsplatzrichtlinie zum Umgang mit sensiblen Daten und Kunden verfügen, um sicherzustellen, dass alle Kunden gleich behandelt werden.Ein Arbeitsplatz kann auch Richtlinien für die Verwendung von Geräten wie Kopierern, Anfragen oder Bestellverträge sowie den Umgang mit anderen administrativen Errata haben.Insbesondere in einem großen Unternehmen kann das Fehlen von organisierten Verfahren grundlegende Aufgaben in Albträume umwandeln, insbesondere für Verwaltungsassistenten und Support -Mitarbeiter.
Die Konsequenzen für die Verletzung einer Arbeitsplatzrichtlinie variieren je nach Richtlinie.Beispielsweise kann ein Verstoß gegen die Kleiderordnung dazu führen, dass ein Mitarbeiter nach Hause geschickt wird, um sich zu ändern, während eine Anklage wegen sexueller Belästigung mit rechtlichen Auswirkungen wie einer möglichen Beendigung der Beschäftigung begleitet wird.Durch klares Erlesen dieser Konsequenzen kann ein Arbeitgeber Verstöße fair und gleichermaßen durchsetzen und das Unternehmen vor Anschuldigungen rechtswidriger Kündigung schützen. Arbeitnehmer sollten Richtlinienhandbücher sorgfältig lesen.In der Regel sind die meisten Richtlinien am Arbeitsplatz ziemlich routinemäßig und sie folgen dem gesunden Menschenverstand und der Höflichkeitsrichtlinien, die alle Erwachsenen bereits bewusst sein sollten.Manchmal gibt es jedoch hinterhältige und sehr wichtige Informationen über die Bezahlungsraten, die Angaben der Kleiderordnung und andere Probleme.Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Mitarbeiterhandbuch vertraut sind, und behalten Sie eine Kopie zusammen mit Kopien von Ergänzungen oder Änderungen der Arbeitsplatzrichtlinie.Nach Konvention enthält ein solches Handbuch auch einen Abschnitt über Streitigkeiten und Schiedsverfahren und listet die Schritte auf, die Mitarbeiter unternehmen müssen, um Beschwerden zu beheben.Befolgen Sie diese Schritte, um sicherzustellen, dass Ihre Beschwerden fair behandelt werden.