Qu'est-ce que la politique de travail?

Une politique de travail est une politique formelle qui est instituée par la direction ou les propriétaires d'une entreprise.Par convention, les politiques de travail sont clairement rédigées dans les manuels ou les avis des employés, et les employés peuvent être tenus de signer des bordereaux indiquant qu'ils ont reçu la politique et qu'ils le comprennent.L'établissement de politiques de travail est important pour une entreprise de toute taille, car elle établit des limites claires, protégeant les employés et les employeurs.

Une variété de sujets peuvent être couvertes par une politique de travail, et ces politiques sont souvent recueillies dans un manuel pour la commoditédes employés.Des choses comme le taux de rémunération, la robe ou l'uniforme requis et le comportement en milieu de travail sont souvent abordés dans les politiques en milieu de travail, ainsi que la discrimination, le harcèlement sexuel, la consommation de drogues et les abus sur le lieu de travail.Une politique bien écrite indique clairement la position de l'entreprise sur une question particulière, et elle indiquera les conséquences d'une violation des politiques.

Un manuel des employés peut également fournir des informations procédurales afin que les employés effectuent des tâches correctement.Par exemple, une entreprise peut avoir une politique de travail sur la gestion des données sensibles et des clients, garantissant que tous les clients sont traités de manière égale.Un lieu de travail peut également avoir des politiques sur l'utilisation d'équipements tels que des copieurs, la demande ou la commande de fournitures et la gestion d'autres errata administratives.Surtout dans une grande entreprise, le manque de procédures organisées peut transformer les tâches de base en cauchemars, en particulier pour les assistants administratifs et le personnel de soutien.

Les conséquences pour violer une politique de travail variable, selon la politique.Par exemple, une violation du code vestimentaire peut entraîner un changement de changement à la maison, tandis qu'une accusation de harcèlement sexuel serait accompagnée de répercussions légales telles que la cessation potentielle de l'emploi.En épelant clairement ces conséquences, un employeur peut appliquer de manière équitable et également appliquer les violations et protéger l'entreprise contre les accusations de licenciement illégal.

Les employés devraient lire attentivement les manuels des politiques.En règle générale, la plupart des politiques de travail sont assez routinières et suivent le bon sens et les directives de courtoisie dont tous les adultes devraient déjà être conscients.Parfois, cependant, il peut y avoir des informations sournoises et très importantes sur des choses comme les taux de rémunération, les détails du code vestimentaire et d'autres problèmes;Assurez-vous que vous êtes familier avec votre manuel des employés et assurez-vous de garder une copie, ainsi que des copies de tous les ajouts ou modifications de la politique de travail.Par convention, un tel manuel comprendra également une section sur les litiges et l'arbitrage, et il énumérera les étapes que les employés doivent prendre pour traiter les griefs.Assurez-vous de suivre ces étapes pour vous assurer que vos plaintes sont traitées équitablement.