Wat zijn veel voorkomende CCNA -interviewvragen?

Een Cisco Certified Network Associate (CCNA) wordt tijdens een interview verschillende vragen gesteld om zijn of haar vermogen om de taak uit te voeren te beoordelen.De meeste vragen hebben specifiek betrekking op Cisco Networks en de interviewden die inzicht zijn in dat systeem.Andere CCNA-interviewvragen testen een probleemoplossing van een kandidaten binnen het Cisco-systeem.Interviewvragen draaien ook om een werkstijl en het vermogen om deel uit te maken van een team.

Een CCNA -taak bestaat uit exclusief werken met een Cisco -computernetwerk.CCNA -banen zijn meestal een stap of twee boven het instapniveau en hebben een grote hoeveelheid verantwoordelijkheid die eraan verbonden is.De meeste kandidaten moeten eerdere ervaring met het systeem of met vergelijkbare netwerken bewijzen om een interview te krijgen.CCNA -interviewvragen omvatten het hele begrip van dit beroep.

Het meest voorkomende type CCNA-interviewvragen testen een inzicht in het Cisco-netwerk zelf, omdat dat de primaire focus is van de dagelijkse verantwoordelijkheden.Veelgestelde vragen tijdens een interview zijn onder meer vragen naar methoden die worden gebruikt om het IPX -verkeer bij te houden.Een andere populaire reeks vragen omvat het decoderen van specifieke foutmeldingen en het ontdekken van wat ze betekenen.Andere vragen kunnen methoden omvatten om SNAP -inkapseling mogelijk te maken en voor welk doel dit wordt gedaan.Omdat Cisco -netwerken zulke complexe systemen zijn, kunnen vragen met betrekking tot de werking en reparatie voortkomen uit elk deel van het proces en moet er vóór het interview een stevig begrip zijn.

Specifieke probleemoplossende situaties zijn ook veel voorkomende componenten van CCNA-interviewvragen.Vragen over het overwinnen van een uncommunicatieve router verschijnen vaak tijdens het interview.Een andere veel voorkomende vraag kan verschillende methoden voor foutdetectie omvatten voor preventieve maatregelen.Deze vragen testen meestal twee facetten van de kennis van de interviewers om een beter begrip te krijgen van technische vaardigheden en probleemoplossende vaardigheden onder druk.

Zodra een kennisbasis van kandidaten is vastgesteld, is het gebruikelijk dat vragen over CCNA interviewen om zich te verdiepen in de persoonlijkheid van de geïnterviewden.Deze vragen zijn bedoeld om te ontdekken of een persoon goed past bij de dynamiek van die specifieke werkomgeving.Communicatievragen die onderzoeken hoe een persoon werkproblemen en problemen met collega's aanpakt, zijn een gangbare praktijk en interviewers hebben vaak voorbeelden nodig.Vragen welk type managementstijl in het verleden het beste heeft gewerkt en wat het management moet doen om een kandidaat te helpen slagen, zijn ook veel voorkomende methoden om meer te ontdekken over werkgewoonten, communicatiestijl en algehele fit in een bepaalde omgeving.