Hva er vanlige CCNA -intervjuspørsmål?
En Cisco Certified Network Associate (CCNA) blir stilt en rekke spørsmål under et intervju for å vurdere hans eller hennes evne til å utføre jobben.De fleste spørsmål handler spesielt med Cisco -nettverk og intervjuobjektene for det systemet.Andre CCNA-intervjuspørsmål tester en kandidat problemløsningsevne i Cisco-systemet.Intervjuspørsmål dreier seg også om en persons arbeidsstil og evne til å være en del av et team.
En CCNA -jobb består av å jobbe utelukkende med et Cisco -datanettverk.CCNA -jobber er vanligvis et trinn eller to ovenfor inngangsnivå og har et stort ansvar forbundet med dem.De fleste kandidater må bevise tidligere erfaring med systemet eller med lignende nettverk for å få et intervju.CCNA -intervjuer spørsmål spenner over hele forståelsen av dette yrket.
Den vanligste typen CCNA-intervjuspørsmål tester en kandidatforståelse av selve Cisco-nettverket fordi det er hovedfokuset for det daglige ansvaret.Ofte stilte spørsmål under et intervju inkluderer å spørre om metoder som brukes til å spore IPX -trafikk.En annen populær serie med spørsmål innebærer å avkode spesifikke feilmeldinger og oppdage hva de mener.Andre spørsmål kan innebære metoder for å muliggjøre SNAP -innkapsling og til hvilket formål dette gjøres.Fordi Cisco -nettverk er så komplekse systemer, kan spørsmål angående drift og reparasjon stamme fra noen del av prosessen, og en fast forståelse bør være på plass før intervjuet.
Spesifikke problemløsningssituasjoner er også vanlige komponenter i CCNA-intervjuspørsmål.Spørsmål om hvordan du kan overvinne en ukommunikativ ruter vises ofte under intervjuet.Et annet vanlig spørsmål kan innebære forskjellige metoder for feildeteksjon for forebyggende tiltak.Disse spørsmålene tester vanligvis to fasetter av intervjuerne kunnskap for å få et bedre grep om tekniske ferdigheter og problemløsningsevner under press.
Når det er etablert en kandidatkunnskapsbase, er det vanlig at CCNA -intervjuer spørsmål å fordype seg i intervjuobjektene.Disse spørsmålene er rettet mot å oppdage om et individ passer godt for dynamikken i det aktuelle arbeidsmiljøet.Kommunikasjonsspørsmål som prøver hvordan en person tar opp arbeidsproblemer og problemer med kolleger er en vanlig praksis, og intervjuere vil ofte kreve eksempler.Å spørre hvilken type ledelsesstil som har fungert best tidligere, og hva ledelsen må gjøre for å hjelpe en kandidat til å lykkes, er også vanlige metoder for å oppdage mer om individers arbeidsvaner, kommunikasjonsstil og generell passform i et bestemt miljø.