Hva er konseptuell styring?

Konseptuell styring er prosess med å jobbe gjennom tøffe situasjoner for å komme med en velutviklet plan før du starter et prosjekt.Dette er et av de fire hovedferdighetssettene som brukes i ledelse, sammen med teknisk, politisk og mellommenneskelig.I motsetning til de andre ferdighetene, er konseptuell styring ekstremt vanskelig å lære av en annen person;Det anses generelt som mer en personlig egenskap enn en lært ferdighet.Fokuset for dette ferdighetssettet er å lage planer som gjør at teamene kan jobbe effektivt, før et prosjekt til og med startes.

Hoveddelen av konseptuell ledelse ser på en situasjon og finner ut en måte å dele den ned i håndterbare stykker.Når et prosjekt er i sin spede begynnelse, er det lett å bli overveldet av de kommende valgene og arbeidet.Den konseptuelle lederens jobb er å se over den bunken med oppgaver og informasjon og legge den ut på en klar og organisert måte.

Som mange ledelses- og forretningskonsepter, er den viktigste delen av konseptuell styring informasjon.Jo mer informasjon manageren har, jo lettere er det å ta riktige beslutninger.I motsetning til andre former for ledelse, står en konseptuell leder alltid regnskapsført for informasjon som det er umulig å vite.Siden flertallet av denne ferdigheten foregår i fremtiden, må manageren redegjøre for de uforutsette.Ved å bruke eksisterende informasjon er det mulig å forutsi hva noen av de uventede tingene kan være og planlegge deretter.

Dette er bare et av de fire vanlige ledelsesferdighetssettene.De tre andre omhandler andre aspekter ved ledelsen, og de kommer alle sammen for å lage et fullstendig bilde.Tekniske ferdigheter er de informasjonsbaserte evnene som er relatert til den utførte ledelsen;I utgangspunktet, hvis en leder fører tilsyn med en forsendelsesavdeling, vet han om frakt.Politiske ferdigheter er personlighetsbaserte ferdigheter som brukes utenfor arbeidsplassen for å sikre ressurser for lederen å bruke.Det tredje ferdighetssettet, mellommenneskelig, involverer ferdigheter relatert til å håndtere arbeidere på arbeidsplassen.

I motsetning til andre felles ledelsesferdighetssett, er konseptuell styring en vanskelig ferdighet å undervise.I mange lederens sinn er konseptuell tenking noe de enten har eller ikke, og trening vil bare få dem så langt.Når du jobber med å forbedre konseptuelle ferdigheter, er den vanligste metoden ganske enkelt å gjøre det.Situasjoner er utviklet og lederen er pålagt å jobbe gjennom dem til en tilstrekkelig konklusjon.Med tid og praksis er det mulig å forbedre seg.