Hvad er konceptuel styring?

Konceptuel styring er proces med at arbejde gennem hårde situationer for at komme med en veludviklet plan, før du starter et projekt.Dette er et af de fire vigtigste færdigheder, der bruges i ledelsen sammen med tekniske, politiske og interpersonelle.I modsætning til de andre færdigheder er konceptuel ledelse ekstremt vanskelig at lære af en anden person;Det betragtes generelt som mere af en personlig egenskab end en indlært færdighed.Fokus for dette færdigheds sæt er at skabe planer, der giver teams mulighed for at arbejde effektivt, inden et projekt endda startes.

Hoveddelen af konceptuel styring ser på en situation og finde ud af en måde at nedbryde den i håndterbare stykker.Når et projekt er i sin spædbarn, er det let at blive overvældet af de kommende valg og arbejde.Den konceptuelle lederes job er at se over den bunke med opgaver og information og lægge den ud på en klar og organiseret måde.

Som mange ledelses- og forretningskoncepter er den vigtigste del af konceptuel styring information.Jo mere information manager har, jo lettere er det at tage korrekte beslutninger.I modsætning til andre former for ledelse, tegner en konceptuel manager altid for information, som det er umuligt at vide.Da størstedelen af denne færdighed finder sted i fremtiden, er manageren nødt til at redegøre for det uforudsete.Ved hjælp af eksisterende information er det muligt at forudsige, hvad nogle af de uventede ting kan være og planlægge i overensstemmelse hermed.

Dette er kun et af de fire almindelige styringsevner.De andre tre omhandler andre aspekter af ledelsen, og de mødes alle for at lave et fuldt billede.Tekniske færdigheder er de informationsbaserede evner, der vedrører den udførte ledelse;Grundlæggende, hvis en manager fører tilsyn med en forsendelsesafdeling, ved han om forsendelse.Politiske færdigheder er personlighedsbaserede færdigheder, der anvendes uden for arbejdspladsen for at sikre ressourcer, som manager kan bruge.Det tredje færdighedssæt, interpersonel, involverer færdigheder, der er relateret til håndtering af arbejdstagere på arbejdspladsen.

I modsætning til andre almindelige styringsevner er konceptuel ledelse en vanskelig færdighed at undervise.I mange manageres sind er konceptuel tænkning noget, de enten har eller ikke, og træning vil kun få dem så langt.Når man arbejder på at forbedre konceptuelle færdigheder, er den mest almindelige metode simpelthen at gøre det.Situationer er udtænkt, og manageren er forpligtet til at arbejde gennem dem til en passende konklusion.Med tid og praksis er det muligt at forbedre sig.