Cos'è la gestione concettuale?
La gestione concettuale sta lavorando attraverso situazioni difficili al fine di elaborare un piano ben sviluppato prima di iniziare un progetto.Questa è una delle quattro principali competenze utilizzate nella gestione, insieme a tecnico, politico e interpersonale.A differenza delle altre competenze, la gestione concettuale è estremamente difficile da imparare da un'altra persona;È generalmente considerato un tratto personale che un'abilità appresa.Il focus di questo set di competenze è la creazione di piani che consentiranno ai team di lavorare in modo efficiente, prima ancora che un progetto venga avviato.
La parte principale della gestione concettuale è guardare una situazione e trovare un modo per scomporlo in pezzi gestibili.Quando un progetto è agli inizi, è facile essere sopraffatti dalle prossime scelte e lavori.Il compito del gestore concettuale è quello di esaminare quella pila di compiti e informazioni e disponderlo in modo chiaro e organizzato.
Come molti concetti di gestione e business, la parte più importante della gestione concettuale è l'informazione.Più informazioni ha il gestore, più è più facile prendere decisioni corrette.A differenza di altre forme di gestione, un manager concettuale è sempre conto di informazioni impossibili da sapere.Poiché la maggior parte di questa abilità si svolge in futuro, il manager deve tenere conto dei imprevisti.Utilizzando le informazioni esistenti, è possibile prevedere quali potrebbero essere alcune delle cose inaspettate e pianificare di conseguenza.
Questa è solo una delle quattro competenze di gestione comune.Gli altri tre affrontano altri aspetti della gestione e si uniscono tutti per fare un quadro completo.Le competenze tecniche sono le capacità basate sull'informazione relative alla forma di gestione eseguita;Fondamentalmente, se un manager sovrintende a un dipartimento di spedizione, conosce la spedizione.Le capacità politiche sono capacità basate sulla personalità che vengono applicate al di fuori del posto di lavoro per garantire risorse per il gestore da utilizzare.Il terzo set di competenze, interpersonale, prevede le competenze relative alla gestione dei lavoratori sul posto di lavoro.
A differenza di altri set di competenze di gestione comune, la gestione concettuale è un'abilità difficile da insegnare.Nelle menti di molti manager, il pensiero concettuale è qualcosa che hanno o non lo fanno, e l'allenamento li porterà solo così lontano.Quando si lavora per migliorare le capacità concettuali, il metodo più comune è semplicemente farlo.Le situazioni sono ideate e il gestore è tenuto a risolverli fino a una conclusione adeguata.Con il tempo e la pratica, è possibile migliorare.