Hva rekrutterer menneskelige ressurser?

Rekruttering av menneskelige ressurser er rekruttering av personell til å fylle ledige stillinger.Med andre ord, personalforvaltning søker aktivt ut kandidater til å bli ansatte i en virksomhet.Human Resources -avdelinger, spesielt de i store selskaper, er vanligvis alltid ute etter å fylle jobber i selskapet sitt.Mange selskaper bygger en database med søkere å referere til når en jobbåpning oppstår.Rekruttering av menneskelige ressurser er en avgjørende del av sysselsettingen og inkluderer å søke etter passende jobbkandidater i tillegg til å intervjue dem.

Mange menneskelige ressurser konsulentfirmaer tilbyr rekrutteringstjenester til andre virksomheter.De plasserer annonser på nettet eller i aviser for å få oppmerksomhet fra kvalifiserte søkere.Jo mer spesifikk annonsen er når det gjelder de kvalifikasjoner som er nødvendige for jobben, jo mer kvalifiserte er det sannsynlig at respondentene vil være.Et rekrutteringsbyrå for menneskelige ressurser må først forstå de ansattes behov til sin klient før de plasserer annonser for å rekruttere mulige kandidater til stillinger.Interne rekruttering av menneskelige ressurser oppstår når et selskap ser på eksisterende ansatte for å fylle en ny jobbåpning.Intern rekruttering fungerer ofte bra for bedrifter, siden det vanligvis betyr at fortjente eksisterende ansatte får kampanjer.Mange selskaper ser internt for å fylle lavere til mellomnivå lederstillinger og rekruttere eksternt for å fylle inngangs- og toppnivåjobber.Hvis et selskap ikke kan fylle en stilling internt først, vil de ofte rekruttere potensielle ansatte eksternt.

Rekruttering av eksterne menneskelige ressurser kan innebære outsourcing.Outsourcing er rekruttering gjort utenfor ett land.De fleste outsourcede ansatte jobber gjennom telekommunikasjon.For eksempel kan outsourcede kundeservicerepresentanter jobbe fra et land som India og bruke telekommunikasjonsutstyr for å kommunisere med et nordamerikansk selskapsklientell.Outsourcing er kontroversiell, ettersom det vanligvis er gjort for å få billig arbeidskraft fra fattige land i stedet for å måtte betale den pågående arbeidstakernes kurs i samme land.

Aktive menneskelige ressurser rekruttering anses som mer fordelaktig for bedrifter enn å vente på at den rette søkeren skal sendeen CV.Aktiv rekruttering betyr å kontakte ressurser som universitetsplasseringssentre og nettverk på bransjekonferanser.Human Resources Recruiting Departments ser også etter CV som er lagt ut på nettet av arbeidssøkere på sitt felt.Rekrutterere bør aktivt bygge en database med kandidater regelmessig slik at bedrifter har kvalifiserte ansatte til å ansette når de trenger dem.Mange menneskelige ressursavdelinger bruker et standardform for å samle informasjon fra jobbkandidater.