Co je nábor lidských zdrojů?
Nábor lidských zdrojů je nábor pracovníků k obsazení pracovních míst.Jinými slovy, řízení lidských zdrojů aktivně hledá kandidáty, aby se stali zaměstnanci podnikání.Oddělení lidských zdrojů, zejména u velkých korporací, se obvykle vždy snaží plnit pracovní místa ve své společnosti.Mnoho společností vytváří databázi uchazečů, na které se může odkazovat, kdy dojde k otevření práce.Nábor lidských zdrojů je klíčovou součástí zaměstnání a zahrnuje hledání vhodných kandidátů na zaměstnání a také s nimi pohovory.Umisťují reklamy online nebo do novin, aby upoutaly pozornost kvalifikovaných uchazečů.Čím konkrétnější je reklama z hlediska kvalifikace potřebné pro práci, tím kvalifikovanější budou respondenti pravděpodobně.Agentura pro nábor lidských zdrojů musí nejprve porozumět potřebám zaměstnance svého klienta, než umístí reklamy na nábor možných kandidátů na pracovní otevření.
V rámci podnikání existují dva hlavní typy náboru zaměstnanců: interní a externí.K internímu náboru lidských zdrojů dochází, když se společnost dívá na stávající zaměstnance, aby vyplnila nové otevření práce.Interní nábor často funguje dobře pro podniky, protože to obvykle znamená, že zasloužení stávajících zaměstnanců dostává propagace.Mnoho společností hledá interně, aby obsadilo manažerské pozice nižší až střední úrovně a najímalo externě, aby obsadilo vstupní a nejvyšší úroveň.Pokud společnost nemůže nejprve zaplnit pozici interně, často aktivně najme potenciální zaměstnance externě.
Externí nábor lidských zdrojů může zahrnovat outsourcing.Outsourcing je nábor provedený mimo jednu zemi.Většina outsourcovaných zaměstnanců pracuje prostřednictvím telekomunikací.Například zástupci zákaznického servisu outsourcovaní mohou pracovat ze země, jako je Indie, a používat telekomunikační vybavení pro komunikaci se severoamerickou klientelou Companyly.Outsourcing je kontroverzní, protože se obvykle dělá, aby získala levnou práci z chudších zemí, než aby muselo platit míru pracovníků ve stejné zemi.
Nábor aktivních lidských zdrojů je pro podniky považovánživotopis.Aktivní nábor znamená kontaktovat zdroje, jako jsou centra pro umístění univerzity a vytváření sítí na průmyslových konferencích.Náborová oddělení pro lidské zdroje také hledají životopisy zveřejněné online uchazeči o zaměstnání ve svém oboru.Náborátoři by měli aktivně stavět databázi kandidátů pravidelně, aby podniky kvalifikovaly zaměstnance, aby si najali, když je potřebují.Mnoho oddělení lidských zdrojů používá standardní formulář ke shromažďování informací od kandidátů na zaměstnání.