Was rekrutiert die Personalabteilung?

Personalrekrutierung ist die Rekrutierung von Personal, um Stellenangebote zu besetzen.Mit anderen Worten, das Personalmanagement sucht aktiv Kandidaten, um Mitarbeiter eines Unternehmens zu werden.Personalabteilungen, insbesondere diejenigen in großen Unternehmen, wollen in der Regel immer versuchen, Arbeitsplätze in ihrem Unternehmen zu besetzen.Viele Unternehmen bauen eine Datenbank mit Bewerbern auf, auf die sich bei einer Joböffnung beziehen kann.Die Rekrutierung von Personalressourcen ist ein entscheidender Bestandteil der Beschäftigung und umfasst die Suche nach geeigneten Bewerberkandidaten sowie die Befragung.

Viele Personalberatungsunternehmen bieten Rekrutierungsdiensten für andere Unternehmen an.Sie platzieren Anzeigen online oder in Zeitungen, um qualifizierte Bewerber aufmerksam zu machen.Je spezifischer die Anzeige in Bezug auf die für den Job erforderlichen Qualifikationen ist, desto qualifizierter sind die Befragten wahrscheinlich.Eine Personalrekrutierungsbehörde muss zunächst die Bedürfnisse ihres Kunden verstehen, bevor sie Anzeigen stellt, um mögliche Kandidaten für Stellenangebote zu rekrutieren.Interne Personalrekrutierung tritt auf, wenn ein Unternehmen bestehende Mitarbeiter ansieht, um eine neue Arbeitsplatzöffnung zu besetzen.Interne Rekrutierung eignet sich häufig gut für Unternehmen, da dies normalerweise bedeutet, dass verdienter Mitarbeiter Werbeaktionen erhalten.Viele Unternehmen suchen intern, um die Managementpositionen mit niedrigerer bis mittlerer Ebene zu besetzen und extern zu rekrutieren, um Einstiegs- und hochrangige Jobs zu besetzen.Wenn ein Unternehmen eine Position zuerst intern nicht ausfüllen kann, rekrutiert es oft aktiv potenzielle Mitarbeiter extern.

Externe Personalrekrutierung kann das Outsourcing beinhalten.Outsourcing ist die Rekrutierung außerhalb eines Landes.Die meisten ausgelagerten Mitarbeiter arbeiten durch Telearbeit.Zum Beispiel können ausgelagerte Kundendienstmitarbeiter aus einem Land wie Indien arbeiten und Telekommunikationsgeräte verwenden, um mit einer Kundschaft nordamerikanischer Unternehmen zu kommunizieren.Outsourcing ist umstritten, da es normalerweise getan wird, um billige Arbeitskräfte aus ärmeren Ländern zu bekommen, anstatt die gängerte Rate von Arbeitnehmern im selben Land zu zahlen.

Die Rekrutierung der aktiven Personalressourcen wird für Unternehmen als vorteilhafter angesehen, als auf den richtigen Antragsteller zu warten, um zu sendenein Lebenslauf.Aktive Rekrutierung bedeutet, Ressourcen wie Universitätsplatzierungszentren und Vernetzung auf Branchenkonferenzen zu kontaktieren.Personalrekrutierungsabteilungen suchen auch nach Lebensläufen, die online von Arbeitssuchenden in ihrem Gebiet veröffentlicht wurden.Personalvermittler sollten regelmäßig eine Datenbank von Kandidaten aufbauen, damit Unternehmen die Mitarbeiter qualifiziert haben, um sie zu mieten, wenn sie sie benötigen.Viele Personalabteilungen verwenden ein Standardformular, um Informationen von Bewerberkandidaten zu sammeln.