인적 자원 모집이란 무엇입니까?

human 인적 자원 채용은 직업 공석을 채우기위한 인원을 모집하는 것입니다.다시 말해, 인적 자원 관리는 적극적으로 비즈니스 직원이되기 위해 후보자를 찾습니다.인적 자원 부서, 특히 대기업의 자원 부서는 일반적으로 회사의 일자리를 채우려 고합니다.많은 회사들이 일자리가 시작될 때를 참조하기 위해 신청자 데이터베이스를 구축합니다.인적 자원 채용은 고용의 중요한 부분이며 적절한 구직자를 찾고 인터뷰하는 것이 포함됩니다.자격을 갖춘 지원자의 관심을 끌기 위해 온라인 또는 신문에 광고를 배치합니다.광고가 직무에 필요한 자격 측면에서 광고가 더 구체적 일수록 응답자가 더 자격을 갖추게 될 것입니다.인적 자원 모집 기관은 먼저 직원의 직종 후보자를 모집하기 위해 광고를 배치하기 전에 고객의 직원의 요구를 먼저 이해해야합니다.내부 인적 자원 채용은 회사가 기존 직원을보고 새로운 일자리를 채우도록 할 때 발생합니다.내부 채용은 일반적으로 기존 직원이 프로모션을 받는다는 것을 의미하기 때문에 비즈니스에 잘 작동합니다.많은 회사들이 내부적으로 중간 수준에서 중간 수준의 경영 위치를 채우고 외부 적으로 모집하여 진입 및 최상위 작업을 채우기 위해 외부를 모집합니다.회사가 내부적으로 먼저 직책을 채울 수 없다면 종종 잠재적 인 직원을 외부 적으로 적극적으로 모집합니다.

외부 인적 자원 채용에는 아웃소싱이 포함될 수 있습니다.아웃소싱은 한 국가 밖에서 채용됩니다.대부분의 아웃소싱 직원은 재택 근무를 통해 일합니다.예를 들어, 아웃소싱 된 고객 서비스 담당자는 인도와 같은 국가에서 일하고 통신 장비를 사용하여 북미 Companys 고객과 통신 할 수 있습니다.아웃소싱은 일반적으로 같은 국가에서 노동자들의 노동자들을 지불하지 않고 가난한 나라에서 저렴한 노동을 얻기 위해 이루어지기 때문에 논란의 여지가 있습니다.이력서.적극적인 채용은 대학 배치 센터 및 업계 회의에서 네트워킹과 같은 자원을 연락하는 것을 의미합니다.인적 자원 채용 부서는 또한 해당 분야의 구직자가 온라인으로 게시 한 이력서를 찾습니다.채용 담당자는 후보자 데이터베이스를 정기적으로 적극적으로 구축해야하므로 기업은 직원이 필요할 때 고용 할 수있는 자격을 갖추 었습니다.많은 인사 부서는 표준 양식을 사용하여 구직자로부터 정보를 수집합니다.