Co to jest rekrutacja zasobów ludzkich?

Rekrutacja zasobów ludzkich to rekrutacja personelu do wypełnienia wolnych miejsc pracy.Innymi słowy, zarządzanie zasobami ludzkimi aktywnie szuka kandydatów, aby zostać pracownikami firmy.Departamenty zasobów ludzkich, zwłaszcza w dużych korporacjach, zwykle zawsze szukają miejsc pracy w swojej firmie.Wiele firm buduje bazę danych wnioskodawców, aby odnosić się do momentu otwarcia pracy.Rekrutacja zasobów ludzkich jest kluczową częścią zatrudnienia i obejmuje poszukiwanie odpowiednich kandydatów do pracy, a także przeprowadzanie z nimi rozmów.Umieszczają reklamy online lub w gazetach, aby zwrócić uwagę wykwalifikowanych kandydatów.Im bardziej konkretny AD jest pod względem kwalifikacji potrzebnych do pracy, tym bardziej wykwalifikowani respondenci będą.Agencja rekrutacyjna zasobów ludzkich musi najpierw zrozumieć potrzeby pracowników swojego klienta, zanim umieści reklamy w celu rekrutacji potencjalnych kandydatów do ofert pracy.

W firmie istnieją dwa główne rodzaje rekrutacji pracowników: wewnętrzna i zewnętrzna.Wewnętrzna rekrutacja zasobów ludzkich występuje, gdy firma patrzy na istniejących pracowników, aby wypełnić nowe otwarcie pracy.Wewnętrzna rekrutacja często działa dobrze dla firm, ponieważ zwykle oznacza to, że zasłużanie istniejących pracowników otrzymują promocje.Wiele firm patrzy wewnętrznie, aby wypełnić pozycje menedżerskie niż niż na średnim poziomie i rekrutować zewnętrznie, aby wypełnić pozycje wejścia i najwyższego poziomu.Jeśli firma nie może najpierw wypełnić stanowiska wewnętrznie, często aktywnie rekrutuje potencjalnych pracowników zewnętrznie.

Zewnętrzna rekrutacja zasobów ludzkich może obejmować outsourcing.Outsourcing jest rekrutacją poza jednym krajem.Większość pracowników outsourcingowych pracuje za pośrednictwem telekomunikacji.Na przykład przedstawiciele obsługi klienta outsourcing mogą pracować z takiego kraju, jak Indie i używać sprzętu telekomunikacyjnego do komunikacji z klientami z Ameryki Północnej.Outsourcing jest kontrowersyjny, ponieważ zwykle robi się to, aby uzyskać tanią siłę roboczą z biedniejszych krajów, zamiast płacić stawkę robotników w tym samym kraju.

Aktywna rekrutacja zasobów ludzkich jest uważana za bardziej korzystną dla firm niż oczekiwanie na wysłanie odpowiedniego wnioskodawcywznowić.Aktywna rekrutacja oznacza kontaktowanie się z zasobami, takimi jak centra umieszczania uniwersytetów i nawiązywanie kontaktów na konferencjach branżowych.Departamenty rekrutacyjne zasobów ludzkich szukają również CV opublikowanych online przez osoby poszukujące pracy w swojej dziedzinie.Rekruterzy powinni regularnie budować bazę danych kandydatów, aby firmy miały wykwalifikowanych pracowników do zatrudnienia, gdy ich potrzebują.Wiele działów zasobów ludzkich korzysta ze standardowego formularza do zbierania informacji od kandydatów do pracy.