Che cos'è il reclutamento delle risorse umane?

Il reclutamento delle risorse umane è il reclutamento del personale per riempire i posti di lavoro.In altre parole, la gestione delle risorse umane cerca attivamente i candidati per diventare dipendenti di un'azienda.I dipartimenti delle risorse umane, in particolare quelle delle grandi società, di solito cercano sempre di riempire posti di lavoro nella loro azienda.Molte aziende creano un database di candidati a cui si riferisce quando si verifica un'apertura del lavoro.Il reclutamento delle risorse umane è una parte cruciale dell'occupazione e include la ricerca di candidati di lavoro adeguati e l'intervistarli.

Molte società di consulenza sulle risorse umane forniscono servizi di reclutamento ad altre aziende.Pongono annunci online o sui giornali per attirare l'attenzione dei candidati qualificati.Più specifico è l'annuncio in termini di qualifiche necessarie per il lavoro, più è probabile che gli intervistati siano qualificati.Un'agenzia di reclutamento di risorse umane deve prima comprendere le esigenze dei dipendenti del proprio cliente prima di inserire annunci per reclutare possibili candidati per aperture di lavoro.

All'interno di un'azienda, ci sono due tipi principali di assunzione dei dipendenti: interno ed esterno.Il reclutamento di risorse umane interne si verifica quando un'azienda esamina i dipendenti esistenti per riempire una nuova apertura di lavoro.Il reclutamento interno spesso funziona bene per le aziende poiché di solito significa che meritare ai dipendenti esistenti ricevono promozioni.Molte aziende cercano internamente di riempire posizioni manageriali da meno a medio livello e reclutare esternamente per riempire i lavori di entrata e di alto livello.Se un'azienda non riesce a ricoprire prima una posizione internamente, spesso assumerà attivamente i potenziali dipendenti esternamente.

Il reclutamento di risorse umane esterne può comportare l'outsourcing.L'outsourcing è il reclutamento fatto al di fuori di un paese.La maggior parte dei dipendenti esternalizzati lavora attraverso il telelavoro.Ad esempio, i rappresentanti del servizio clienti in outsourcing possono lavorare da un paese come l'India e utilizzare le attrezzature di telecomunicazioni per comunicare con una clientela di società nordamericane.L'outsourcing è controverso, come di solito è fatto per ottenere manodopera a basso costo da paesi più poveri piuttosto che dover pagare il tasso di lavoro nello stesso paese.

Il reclutamento attivo delle risorse umane è considerata più vantaggiosa per le imprese che in attesa del giusto richiedente da inviareun curriculum.Il reclutamento attivo significa contattare risorse come centri di collocamento universitario e networking nelle conferenze del settore.I dipartimenti di reclutamento delle risorse umane cercano anche i curriculum pubblicati online da persone in cerca di lavoro nel loro campo.I reclutatori dovrebbero costruire attivamente un database di candidati regolarmente, quindi le aziende hanno dipendenti qualificati da assumere quando ne hanno bisogno.Molti dipartimenti di risorse umane utilizzano un modulo standard per raccogliere informazioni dai candidati di lavoro.