Hvordan blir jeg regional daglig leder?
I gjennomsnitt tar det 12 til 15 års progressiv arbeidserfaring å bli regional daglig leder.Denne stillingen er en del av den øvre eller toppledelsesstrukturen i en stor organisasjon.Den regionale daglig leder er ofte den høyest rangerte lederen for et spesifikt territorium.I de fleste firmaer rapporterer de direkte til visepresidentenivå.
En etterutdanning er vanligvis pålagt å bli en regional daglig leder, men kandidater med lang erfaring som er i stand til å fungere på det nødvendige nivået kan også aksepteres.Mange regionale ledere fremmes innen selskapet, og kan ha utført kundeservice eller støtteroller.Kandidater uten formell forretningsutdanning, men med omfattende ledererfaring, fullfører ofte en Master of Business Administration (MBA) deltid.Denne typen opplæring gir et bredere perspektiv på hvordan andre firmaer og bransjer takler utfordringene sine.
Prosessen for å bli en regional daglig leder varierer fra industrien.Disse stillingene er vanligvis fylt internt der det er mulig.Hvis ikke, kan stillingsbeskrivelsen legges ut på en rekke generelle klassifiserte nettsteder, i administrasjonsdelen.
Regional daglig leder er en av få stillinger som kan fylles av en kandidat i en annen bransje.Selv om produktene vil være forskjellige, har kravene til klienter i en spesifikk region en tendens til å være unike for det området.Som et resultat vil til og med en intern kandidat ha en læringskurve.
Relatert arbeidserfaring som er nyttig når du ønsker å bli regional daglig leder er en kombinasjon av ledelsesopplevelse og produktkunnskap.Den regionale daglig leder bruker de aller fleste tid på å håndtere administrative spørsmål og høyprofilerte kunder.Mellommenneskelige ferdigheter blir viktigere enn tekniske ferdigheter på dette nivået, noe som kan kreve et skifte i forventningene.Teamledelse, tilsyn og personalproblemer er en viktig del av denne jobben.Erfaring i bransjen gir verdifull innsikt i standarder, forventninger og press klienter står overfor.
En regional daglig lederstilling regnes som mellomledelse innenfor en organisasjonsstruktur.Opprykk til dette ansvarsnivået er kulminasjonen på mange års arbeid, kvalitetsytelse og ekstra innsats.Kompensasjonen på dette nivået er høyere enn for andre typer styringsposisjoner, men dette er i tråd med en større ytelsesforventning og lengre timer.
Evnen til å reise i regionen og delta på møter i selskapets hovedkontor er et kjernekrav i denne stillingen.Kandidater med små barn bør planlegge for betydelige reiser og ordne for barnepass på kort varsel.Mange foreldre imøtekommer dette kravet om en kombinasjon av teamarbeid med sin partner, familiemedlemmer og betalte barneomsorgstjenester.