Como me torno um gerente geral regional?
Em média, leva de 12 a 15 anos de experiência profissional progressiva para se tornar um gerente geral regional. Esta posição faz parte da estrutura de gerenciamento superior ou sênior em uma grande organização. O gerente geral regional é frequentemente o executivo mais bem classificado para um território específico. Na maioria das empresas, elas se reportam diretamente ao nível do vice -presidente.
Um ensino pós-secundário geralmente é obrigado a se tornar um gerente geral regional, mas os candidatos com vasta experiência que são capazes de funcionar no nível exigido também podem ser aceitos. Muitos gerentes regionais são promovidos de dentro da empresa e podem ter desempenhado funções de atendimento ao cliente ou suporte. Os candidatos sem educação comercial formal, mas com extensa experiência em gerenciamento, geralmente completam um mestrado em administração de empresas (MBA) em meio período. Esse tipo de treinamento fornece uma perspectiva mais ampla de como outras empresas e indústrias lidam com seus desafios.
O processo para se tornar um homem geral regionalAger varia de acordo com a indústria. Essas posições geralmente são preenchidas internamente sempre que possível. Caso contrário, a descrição do trabalho pode ser publicada em uma variedade de sites classificados gerais, na seção de gerenciamento.
O gerente geral regional é uma das poucas posições que podem ser preenchidas por um candidato em um setor diferente. Embora os produtos sejam diferentes, os requisitos dos clientes em uma região específica tendem a ser exclusivos dessa área. Como resultado, mesmo um candidato interno terá uma curva de aprendizado.
Experiência de trabalho relacionada que é útil ao procurar se tornar um gerente geral regional é uma combinação de experiência em gerenciamento e conhecimento do produto. O gerente geral regional passa a grande maioria do tempo lidando com questões administrativas e clientes de alto nível. As habilidades interpessoais se tornam mais importantes do que as habilidades técnicas nesse nível, o que pode exigir uma mudança emexpectativas. Os problemas de gerenciamento de equipes, supervisão e equipe são uma parte essencial deste trabalho. A experiência no setor fornece informações valiosas sobre padrões, expectativas e pressões que os clientes estão enfrentando.
Uma posição de gerente geral regional é considerada gestão intermediária dentro de uma estrutura organizacional. A promoção a esse nível de responsabilidade é o culminar de muitos anos de trabalho, desempenho de qualidade e esforço extra. A compensação nesse nível é maior do que para outros tipos de posições de gerenciamento, mas isso está de acordo com uma maior expectativa de desempenho e horas mais longas.
A capacidade de viajar dentro da região e participar de reuniões da sede da corporação é um requisito central dessa posição. Os candidatos com crianças pequenas devem planejar viagens significativas e tomar providências para cuidados infantis em pouco tempo. Muitos pais acomodam esse requisito, embora uma combinação de trabalho em equipe com seu parceiro, membros da família e Chi pagoServiços de atendimento LD.