Hva er overjusteringseffekten?

Overjustifiseringseffekten er et fenomen der tilstedeværelsen av en ekstrinsik belønning kan redusere intern motivasjon for å utføre en oppgave.Mye av det banebrytende arbeidet i dette området ble utført av Richard Nisbett og Mark Lepper, to sosialpsykologer med interesse for hvordan kognisjon påvirker menneskelig atferd.En rekke studier har bekreftet funnene sine, selv om konseptet har noen kritikere.

Den opprinnelige forskningen for å utforske overjusteringseffekten involverte en gruppe førskolebarn som fikk markører og bedt om å tegne.Alle av dem likte å tegne før eksperimentet og opplevde intern motivasjon i form av glede og tilfredshet fra å fullføre tegningsprosjekter.Noen barn ble lovet en belønning for tegning, mens andre fikk en overraskelsesbelønning, og en tredje gruppe fikk ingenting i det hele tatt.Forskerne ventet på å ta opp den andre delen av eksperimentet, en observasjonssamling for å avgjøre hvordan belønningen eller mangelen på dette påvirket atferden.

Da forskerne kom tilbake for å observere barna som leker, bemerket de at barna som fikk en lovet belønningUnder eksperimentet var det minst sannsynlig at de trakk.Disse barna hadde kommet til å knytte tegningen sin til den ytre motivasjonen, belønningen for å gjøre arbeidet, i stedet for de interne motivatorene som drev dem til å begynne å tegne i utgangspunktet.Andre studier på overjusteringseffekten har sett på forskjellige populasjoner for å se om effekten er konsistent gjennom forskjellige aldersgrupper, aktiviteter og typer belønninger.Som en generell regel er det;De som mottar lovet belønning for aktiviteter vil slutte å engasjere seg for deres egen skyld.

Denne forskningen er del av et større studieretning om selvoppfatning.Under overjusteringseffekten begynner folk å knytte en oppgave med den ytre motivasjonen og mener at det er grunnen til at de gjør det og forkaster interne belønninger.En behagelig aktivitet kan bli tyngende når en transaksjonell belønning kommer inn i scenariet.En maler, for eksempel, kan ikke male for glede når hun er vant til å bli betalt for sitt arbeid.

Noen kritikere av overjusteringseffekten mener at belønningen fungerer som en forsterkning for å oppmuntre til repetisjon av atferden, i stedet for å slukke den.Troen på at belønninger forsterker atferd kan sees mye i form av insentiver som tilbys i en rekke omgivelser, fra arbeidsplassen til klasserommet.Mange atferdsmodifiseringsprogrammer designet for å oppmuntre til positiv atferd mens de fraråder andre bruker belønninger for deltakerne for å dyrke ønsket oppførsel.