Co to jest zarządzanie wydajnością HR?

W świecie biznesu możliwość skutecznego obsługi zasobów ludzkich i procesów pracy jest określana jako zarządzanie wydajnością HR .W większości firm zarządzanie wydajnością HR jest obsługiwane przez kombinację starannej rekrutacji, oferty płac i świadczeń, ulepszeń środowiska pracy i ciągłych oceny pracy, aby pracownicy mogli optymalnie działać.Wydajność HR jest ogólnie mierzona przez poziomy wydajności mierzone w stosunku do wskaźników obrotu i retencji.

Dla działu zasobów ludzkich możliwość zarządzania różnymi aspektami zarządzania wydajnością jest łatwiejsze dzięki zastosowaniu narzędzi takich jak oprogramowanie do zarządzania wydajnością HR i oceny wydajności.Doświadczony menedżer ds. Zasobów ludzkich będzie mógł korzystać z tych narzędzi do zarządzania wydajnością, aby lepiej uzyskać dokładne wyniki w zakresie tego, jak dobrze sobie radzą pracownicy i jak poprawić sytuację firmy.

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością firmy jest doskonałym zasobem do zarządzania wydajnością HR.Oprócz śledzenia przychodzących kandydatów, oprogramowanie to może również śledzić zadania wykonane przez istniejących pracowników w celu zidentyfikowania obszarów, w których pracownicy starają się dobrze działać w pracy.Po zidentyfikowaniu opóźnień w zakresie wydajności zarządzanie może następnie przeprowadzić obiektywne badanie, dlaczego tak się dzieje, aby w razie potrzeby można było zapewnić dodatkowe szkolenie lub wsparcie.

Innym narzędziem, z którego często korzystają działy zasobów ludzkich do poprawy zarządzania wydajnością HR, jest ocena 360 stopni.Jest to anonimowe badanie, które obejmuje proszenie pracowników o identyfikację wszelkich obszarów lub personelu, które powodują niskie wyniki lub problemy w całej firmie.Pracownicy mają czas na zastanowienie się, w jaki sposób ogólna wydajność departamentu wpływa na to, a także sugerują, w jaki sposób można poprawić sprawy.Ocena 360 stopni jest również często używana podczas wywiadów wyjściowych, gdy pracownicy mogą swobodniej mówić.

Oprócz oprogramowania i ocen zarządzania wydajnością HR pracownicy są często oceniani poprzez oceny wydajności zwykle przeprowadzane przez przełożonych.Pracownicy otrzymują informacje, wsparcie i zasoby, aby w tej chwili stać się bardziej produktywni w pracy.Ponadto płace i świadczenia są oceniane i poprawia się odpowiednio, aby zachęcić do lepszej wydajności.

Departamenty zasobów ludzkich muszą być również rozsądne do ciągłej aktualizacji opisów stanowisk, aby przyciągali odpowiednich kandydatów.Ponadto płace i świadczenia z pracy powinny być częste sprawdzane w celu zapewnienia, że firma oferuje najlepszą możliwą rekompensatę dla nowych pracowników, jak i istniejących pracowników.Brak tego może spowodować słabą wydajność i wysokie wskaźniki obrotów.