Vad är HR Performance Management?

I näringslivet kallas att kunna hantera mänskliga resurser och arbetsprocesser effektivt kallas HR Performance Management .I de flesta företag hanteras HR Performance Management av en kombination av noggrann rekrytering, lön och förmånerbjudanden, förbättringar av arbetsmiljöer och kontinuerliga jobbbedömningar så att anställda kan utföra optimalt.HR -prestanda mäts vanligtvis med produktivitetsnivåerna uppmätta mot omsättning och retention.

För personalavdelningen görs det lättare att kunna hantera olika aspekter av prestationshantering genom att använda användningen av verktyg som HR Performance Management -programvara och utvärderingar av prestanda.Den kunniga personalchefen kommer att kunna använda dessa prestationshanteringsverktyg för att bättre få exakta resultat när det gäller hur bra anställda har det på jobbet och hur man gör saker bättre företagsomfattande.

Business Performance Management Software är en utmärkt resurs för HR Performance Management.Förutom att spåra inkommande kandidater kan denna programvara också spåra de uppgifter som utförs av befintliga anställda för att identifiera alla områden där anställda kämpar för att prestera bra på jobbet.När fördröjningar i prestanda identifieras kan ledningen sedan göra en objektiv studie av varför detta inträffar så att ytterligare utbildning eller stöd kan tillhandahållas efter behov.

Ett annat verktyg som personalavdelningar ofta använder för att förbättra HR Performance Management är 360 graders bedömning.Detta är en anonym studie som innebär att be om anställda att självidentifiera alla områden eller personal som orsakar låg prestanda eller problem företagsomfattande.Anställda ges tid att överväga hur övergripande avdelningsresultat påverkar detta och ger förslag på hur frågor kan förbättras.Bedömningen av 360 grader används också ofta under utgångsintervjuer när anställda kan tala mer fritt.

Förutom HR Performance Management -programvara och utvärderingar utvärderas ofta anställda genom prestationsutvärderingar som generellt genomförs av handledare.Anställda får information, stöd och resurser för att bli mer produktiva på jobbet just nu.Dessutom utvärderas och förbättras lönerna och förbättras i enlighet därmed för att uppmuntra till bättre prestanda.

Humanresursavdelningar måste också vara kloka att kontinuerligt uppdatera jobbbeskrivningar så att de rätta kandidaterna lockas.Dessutom bör löner och arbetsförmåner granskas ofta för att säkerställa att företaget erbjuder bästa möjliga ersättning till nyanställda och befintliga anställda.Underlåtenhet att göra detta kan leda till dålig prestanda och höga omsättningsgrader.