Cos'è la gestione delle prestazioni delle risorse umane?
Nel mondo degli affari, essere in grado di gestire in modo efficiente le risorse umane e i processi di lavoro è definita gestione delle prestazioni .Nella maggior parte delle aziende, la gestione delle prestazioni delle risorse umane è gestita da una combinazione di accurate offerte di assunzioni, salari e benefici, miglioramenti dell'ambiente di lavoro e valutazioni continue del lavoro in modo che i dipendenti siano in grado di eseguire in modo ottimale.Le prestazioni delle risorse umane sono generalmente misurate dai livelli di produttività misurati rispetto ai tassi di turnover e di ritenzione.
Per il dipartimento delle risorse umane, essere in grado di gestire vari aspetti della gestione delle prestazioni viene reso più semplice utilizzando l'uso di strumenti come il software di gestione delle prestazioni delle risorse umane e le valutazioni delle prestazioni.Il direttore delle risorse umane esperto sarà in grado di utilizzare questi strumenti di gestione delle prestazioni per ottenere risultati accurati in merito a quanto bene i dipendenti stanno facendo sul lavoro e su come migliorare le cose a livello aziendale.
Il software di gestione delle prestazioni aziendali è una risorsa eccellente per la gestione delle prestazioni delle risorse umane.Oltre a monitorare i candidati in arrivo, questo software può anche tenere traccia delle attività svolte dai dipendenti esistenti per identificare eventuali aree in cui i dipendenti stanno lottando per esibirsi bene sul lavoro.Quando vengono identificati i ritardi nelle prestazioni, la gestione può quindi fare uno studio obiettivo sul perché ciò si sta verificando in modo da poter fornire una formazione o un supporto aggiuntivo, se necessario.
Un altro strumento che i dipartimenti delle risorse umane utilizzano spesso per migliorare la gestione delle prestazioni delle risorse umane è la valutazione a 360 gradi.Questo è uno studio anonimo che prevede di chiedere ai dipendenti di identificare auto-identificare qualsiasi aree o personale che causano basse prestazioni o problemi a livello aziendale.Ai dipendenti ha il tempo di considerare in che modo le prestazioni dipartimentali complessive influiscono su questo e fornire suggerimenti su come le questioni possono essere migliorate.La valutazione a 360 gradi viene spesso utilizzata anche durante le interviste di uscita quando i dipendenti possono parlare più liberamente.
Oltre al software e alle valutazioni di gestione delle prestazioni delle risorse umane, i dipendenti vengono spesso valutati attraverso valutazioni delle prestazioni generalmente condotte dai supervisori.Ai dipendenti vengono forniti informazioni, supporto e risorse per diventare più produttivi sul lavoro in questo momento.Inoltre, i salari e i benefici vengono valutati e migliorati di conseguenza per incoraggiare prestazioni migliori.
Anche i dipartimenti delle risorse umane devono essere saggi per aggiornare continuamente le descrizioni dei lavori in modo che i candidati giusti siano attratti.Inoltre, i salari e i benefici del lavoro dovrebbero essere rivisti su base frequente per garantire che la società stia offrendo il miglior compenso possibile a nuovi assunti e dipendenti esistenti.In caso contrario, può comportare prestazioni scadenti e alti tassi di turnover.