Jakie są różne rodzaje kursów zachowań organizacyjnych?

Kursy zachowań organizacyjnych zwykle koncentrują się na tematach związanych z przywództwem, motywacją, konfliktem, zmianą organizacyjną i komunikacją. Kursy te starają się wyjaśnić związek między ludzkim zachowaniem a polityką organizacyjną. Psychologia i koncepcje i teorie behawioralne odgrywają ważną rolę w tego rodzaju klasach, ponieważ cechy indywidualnej osobowości, pragnienia i potrzeby często wchodzą w interakcje z zbiorową kulturą organizacji. Badania organizacyjne mogą być prowadzone na poziomie licencjackim lub magisterskim i zwykle są częścią programu studiów biznesowych.

Podstawowe kursy zachowań organizacyjnych zapewniają uczniom ogólną perspektywę na temat tego, co kształtuje kulturę i styl zarządzania firmą. Zajęcia ogólne wprowadzają również uczniów do teorii związanych z motywacją w miejscu pracy, sposobem zarządzania konfliktami, sposobem poprawy wydajności firmy i skutecznego korzystania z komunikacji. Kursy zaawansowane, które obejmują szeroki zakres organizacji BTematy EHAVIOR mogą dotyczyć sposobu identyfikacji określonych rodzajów struktur organizacyjnych, cech kulturowych i stylów zarządzania.

Rozwiązywanie konfliktów i konflikt w miejscu pracy to niektóre z popularnych rodzajów kursów zachowań organizacyjnych. Tematy te badają, w jaki sposób różnice osobowości, punkty widzenia i cele zawodowe mogą czasem prowadzić do problemów. W niektórych przypadkach konflikt może wystąpić z klientami i dostawcami, nie tylko między dwoma lub więcej pracownikami tej samej firmy. Zajęcia konfliktów próbują nauczyć uczniów, dlaczego to się zdarza i metody, które można wykorzystać do rozwiązywania niewygodnych sytuacji.

Zarządzanie zmianami w firmie to kolejny temat omówiony w wielu kursach zachowań organizacyjnych. Zajęcia zmiany kultury organizacyjnej badają, co napędza firmy do zmiany, dlaczego proces ten jest często długi i trudny oraz jak menedżerowie radzą sobie z oporem podczas procesu. DoZdjęcia w zmianie kultury patrzą na to, jak tworzą się normy firmy i dlaczego mogą się różnić. Instrukcja w klasie w zmianach kultury może również zbadać, w jaki sposób liderzy biznesu projektują i wdrażają strategie zmian.

Komunikacja, motywacja i unikalne doświadczenia siły roboczej to dodatkowe rodzaje kursów zachowań organizacyjnych. Zajęcia w tych tematach obejmują, w jaki sposób różne style komunikacji biznesowej są często napędzane przez środowisko kulturowe firmy. Style komunikacji można wykorzystać do stworzenia pewnego rodzaju reakcji na sile roboczej, która jest związana ze strategią motywacji i przywództwa. Kursy motywacyjne pomagają uczniom poznać główne teorie biznesowe związane z przyczynami zadowolenia i niezadowolenia pracowników.

Kilka kursów związanych z kulturą biznesową może zbadać, w jaki sposób różne grupy płci doświadczają i odnoszą się do zachowań w miejscu pracy. Niektóre tematy obejmują rozwój kariery, nękanie i typowe wybory zawodowe. Wyzwania w zarządzaniu różnorodnością i włączeniem mAy nie tylko są związane z płcią, ponieważ percepcje i potrzeby zawodowe często różnią się między pracownikami różnych pokoleń, etniczności i poziomów edukacji. Kursy kultury biznesowej, które badają zarządzanie różnorodną siłą roboczą, często badają sposoby stworzenia produktywnego i integracyjnego środowiska dla różnych grup ludności.