Jakie są różne rodzaje kursów zachowań organizacyjnych?

Kursy zachowań organizacyjnych zwykle koncentrują się na tematach związanych z przywództwem, motywacją, konfliktem, zmianą organizacyjną i komunikacją.Kursy te starają się wyjaśnić związek między ludzkim zachowaniem a polityką organizacyjną.Psychologia i koncepcje behawioralne i teorie odgrywają główną rolę w tego rodzaju klasach, ponieważ cechy indywidualnej osobowości, pragnienia i potrzeby często oddziałują z kulturą zbiorową organizacji.Badania organizacyjne mogą być prowadzone na poziomie licencjackim lub magisterskim i zwykle są częścią programu studiów biznesowych.

Podstawowe kursy zachowań organizacyjnych zapewniają uczniom ogólną perspektywę na temat tego, co kształtuje kulturę i styl zarządzania firmą.Zajęcia ogólne wprowadzają również uczniów do teorii związanych z motywacją w miejscu pracy, sposobem zarządzania konfliktami, sposobem poprawy wydajności firmy i skutecznego korzystania z komunikacji.Kursy zaawansowane, które obejmują szeroki zakres tematów zachowań organizacyjnych, mogą dotyczyć sposobu identyfikacji określonych rodzajów struktur organizacyjnych, cech kulturowych i stylów zarządzania.

Rozwiązanie konfliktów i konflikt w miejscu pracy są niektórymi popularnymi rodzajami zachowań organizacyjnych.Tematy te badają, w jaki sposób różnice osobowości, punkty widzenia i cele zawodowe mogą czasem prowadzić do problemów.W niektórych przypadkach konflikt może wystąpić z klientami i dostawcami, nie tylko między dwoma lub więcej pracownikami tej samej firmy.Zajęcia konfliktów próbują nauczyć uczniów, dlaczego to się zdarza i metody, które można wykorzystać do rozwiązywania niewygodnych sytuacji.

Zarządzanie zmianami w firmie to kolejny temat omówiony w wielu kursach zachowań organizacyjnych.Zajęcia zmiany kultury organizacyjnej badają, co napędza firmy do zmiany, dlaczego proces ten jest często długi i trudny oraz jak menedżerowie radzą sobie z oporem podczas procesu.Tematy zmiany kultury sprawdzają, jak tworzą się normy firmy i dlaczego mogą się różnić.Instrukcja w klasie w zmianach kultury może również sprawdzić, w jaki sposób liderzy biznesu projektują i wdrażają strategie zmian.

Komunikacja, motywacja i unikalne doświadczenia związane z siłą roboczą są dodatkowymi rodzajami kursów zachowań organizacyjnych.Zajęcia w tych tematach obejmują, w jaki sposób różne style komunikacji biznesowej są często napędzane przez środowisko kulturalne firmy.Style komunikacji można wykorzystać do stworzenia pewnego rodzaju reakcji na sile roboczej, która jest związana ze strategią motywacji i przywództwa.Kursy motywacyjne pomagają uczniom poznać główne teorie biznesowe związane z przyczynami zadowolenia i niezadowolenia pracowników.

Kilka kursów związanych z kulturą biznesową może zbadać, w jaki sposób różne grupy płci doświadczają i odnoszą się do zachowań w miejscu pracy.Niektóre tematy obejmują rozwój kariery, nękanie i typowe wybory zawodowe.Wyzwania związane z zarządzaniem różnorodnością i włączeniem mogą być nie tylko związane z płcią, ponieważ postrzeganie i potrzeby zawodowe często różnią się między pracownikami różnych pokoleń, etniczności i poziomów edukacji.Kursy kultury biznesowej, które badają zarządzanie różnorodną siłą roboczą, często badają sposoby stworzenia produktywnego i integracyjnego środowiska dla różnych grup ludności.