組織行動コースのさまざまな種類は何ですか？

組織の行動コースは、通常、リーダーシップ、動機、紛争、組織の変化、コミュニケーションに関連するトピックに焦点を当てています。これらのコースは、人間の行動と組織政策の関係を説明しようとします。心理学と行動の概念と理論は、個々の人格特性、欲求、ニーズが組織の集団文化と相互作用することが多いため、これらのタイプのクラスで重要な役割を果たします。組織研究は学部または大学院レベルで追求することができ、通常はビジネス学位プログラムの一部です。また、一般クラスは、職場での動機付けに関連する理論、紛争の管理方法、会社のパフォーマンスを改善する方法、コミュニケーションを効果的に使用する方法に関連する理論を学生に紹介します。幅広い組織行動トピックをカバーする高度なレベルのコースは、特定の種類の組織構造、文化的特性、および管理スタイルを特定する方法に対処することができます。これらのトピックは、人格の違い、視点、および職業上の目標が問題につながることがあることを調べます。場合によっては、同じ会社の2人以上の従業員だけでなく、クライアントとベンダーとの競合が発生する可能性があります。紛争クラスは、なぜそれが発生するのか、不快な状況を解決するために使用できる方法を生徒に教えようとします。組織文化のクラスは、企業が何が変化するのか、なぜプロセスが長く困難なのか、マネージャーがプロセス中に抵抗にどのように対処するかを探ります。文化のトピックは、会社の規範がどのように形成され、なぜ違いがあるのかを見てください。文化の変化における教室での指導は、ビジネスリーダーが変化戦略を設計および実装する方法を調べることもできます。これらのトピックのクラスは、さまざまなビジネスコミュニケーションスタイルが、多くの場合、会社の文化的環境によってどのように推進されているかをカバーしています。コミュニケーションスタイルを使用して、動機付けとリーダーシップ戦略に関連する従業員に特定のタイプの対応を生み出すことができます。動機付けのコースは、学生が労働者の満足と不満の原因に関連する主なビジネス理論を学ぶのに役立ちます。トピックには、キャリア開発、嫌がらせ、典型的なキャリアの選択が含まれます。多様性と包摂の管理における課題は、性別だけに関連しているわけではありません。多くの場合、世代、民族、教育レベルの労働者の間で認識とキャリアのニーズが異なるためです。多様な労働力の管理を探求するビジネスカルチャーコースは、さまざまな人口グループに生産的で包括的な環境を作成する方法をしばしば検討します。