Was sind die verschiedenen Arten von Organisationsverhaltenskursen?

Organisationsverhaltenskurse konzentrieren sich normalerweise auf Themen im Zusammenhang mit Führung, Motivation, Konflikt, organisatorischem Wandel und Kommunikation.Diese Kurse versuchen, die Beziehung zwischen menschlichem Verhalten und Organisationspolitik zu erklären.Psychologie- und Verhaltenskonzepte und Theorien spielen in solchen Klassen eine wichtige Rolle, da individuelle Persönlichkeitsmerkmale, -wünsche und -bedürfnisse häufig mit einer kollektiven Kultur der Organisationen interagieren.Organisationsstudien können auf Bachelor- oder Graduiertenebene durchgeführt werden und sind in der Regel Teil eines Business -Studiengangs.Allgemeine Klassen führen Schüler auch in Theorien in Bezug auf Motivation am Arbeitsplatz ein, wie man Konflikte verwaltet, wie die Leistung des Unternehmens verbessert und die Kommunikation effektiv einsetzt.Kurse auf fortgeschrittenen Ebenen, die ein breites Spektrum von Themen für organisatorisches Verhalten abdecken, können sich mit der Identifizierung spezifischer Arten von Organisationsstrukturen, kulturellen Merkmalen und Managementstilen befassen.Diese Themen untersuchen, wie Persönlichkeitsunterschiede, Gesichtspunkte und professionelle Ziele manchmal zu Problemen führen können.In einigen Fällen kann Konflikte mit Kunden und Anbietern auftreten, nicht nur zwischen zwei oder mehr Mitarbeitern desselben Unternehmens.Konfliktkurse versuchen, den Schülern beizubringen, warum es stattfindet, und Methoden, mit denen unangenehme Situationen gelöst werden können.

Verwalten von Veränderungen innerhalb eines Unternehmens ist ein weiteres Thema, das in vielen Organisationsverhaltenskursen behandelt wird.Klassen in der Organisationskultur -Änderung untersuchen, welche Unternehmen verändert werden, warum der Prozess oft lang und schwierig ist und wie Manager während des Prozesses mit Widerstand umgehen.Themen im Kulturwandel befassen sich, wie Unternehmensnormen bilden und warum sie sich unterscheiden können.Unterricht in Kulturveränderungen können auch untersuchen, wie Unternehmensführer Änderungsstrategien entwickeln und umsetzen.Der Unterricht in diesen Themen behandelt, wie verschiedene Geschäftskommunikationsstile häufig von einem kulturellen Umfeld des Unternehmens angetrieben werden.Kommunikationsstile können verwendet werden, um eine bestimmte Art von Reaktion in der Belegschaft zu erzielen, die mit der Motivation und Führungsstrategie zusammenhängt.Kurse in Motivation helfen den Schülern, die wichtigsten Geschäftstheorien in Bezug auf die Ursachen der Zufriedenheit und Unzufriedenheit der Arbeitnehmer zu lernen.

Einige Kurse im Zusammenhang mit der Geschäftskultur können untersuchen, wie unterschiedliche Geschlechtergruppen erleben und sich auf das Verhalten am Arbeitsplatz beziehen.Einige der Themen umfassen Karriereentwicklung, Belästigung und typische Karriereentscheidungen.Herausforderungen bei der Verwaltung von Vielfalt und Inklusion sind möglicherweise nicht nur mit dem Geschlecht zusammenhängen, da sich die Wahrnehmungen und die berufliche Bedürfnisse häufig zwischen Arbeitnehmern verschiedener Generationen, Ethnien und Bildungsniveaus unterscheiden.Business Culture -Kurse, in denen das Management einer vielfältigen Belegschaft untersucht wird, untersuchen häufig Möglichkeiten, um ein produktives und integratives Umfeld für eine Vielzahl von Bevölkerungsgruppen zu schaffen.