O que é eficiência do trabalho?
A eficiência da mão -de -obra é uma medida de quão eficientemente uma determinada força de trabalho realiza uma tarefa, quando comparada ao padrão nesse setor ou cenário. Existem várias maneiras diferentes de medir a eficiência do trabalho, dependendo do tipo de produto e serviços que estão sendo produzidos e do objetivo final. As empresas avaliam periodicamente a eficiência, juntamente com outras características, para identificar pontos fracos da força de trabalho e determinar onde têm espaço para melhorias, com o objetivo de melhorar a qualidade geral dos bens e serviços, mantendo os custos baixos. Se a força de trabalho estiver produzindo produtos e serviços abaixo da taxa usual, está operando com alta eficiência, cortando o tempo de produção. Isso pode se traduzir em economias significativas, pois a empresa gastará menos dinheiro com salários e despesas gerais porque está acabando acabandoServiços e produtos a uma taxa mais eficiente.
As empresas também podem analisar quantas unidades de produtos ou serviços são produzidas dentro de um determinado período. Esse cálculo para a eficiência da mão -de -obra pode ajudar uma empresa a determinar qual é o padrão. Uma empresa que faz um novo modelo de carro, por exemplo, veria quantas horas de trabalho necessárias para fazer um e rastreará mudanças na eficiência da mão -de -obra ao longo do tempo. O objetivo é reduzir o número de horas por meio da familiaridade com o processo, introdução de novas peças e técnicas para otimizar a fabricação de carros e medidas semelhantes.
À medida que a eficiência da mão -de -obra aumenta, os custos diminuem. Também pode ser possível aumentar a produção, porque mais horas de trabalho estão disponíveis para produzir bens e serviços. Isso pode ser crítico em períodos de aumento da demanda, onde a empresa precisa de mais trabalhadores disponíveis para fabricar mais bens ou oferecer mais serviços. Mais eficiênciaTambém pode se traduzir em oportunidades mais amplas de pesquisa e desenvolvimento, pois a empresa possui trabalhadores disponíveis para realizar essas tarefas, em vez de ter que se concentrar em atender às necessidades da linha de produção.
As empresas geralmente medem a eficiência do trabalho para fins internos e não podem discuti -lo em relatórios e registros externos, a menos que se torne diretamente relevante para uma questão de interesse em tais documentos. Em alguns casos, um consultor de terceiros realiza essa avaliação como parte de uma avaliação geral de uma empresa. Os consultores podem ajudar as empresas a melhorar a eficiência e a qualidade gerais, trazendo uma nova perspectiva para o local de trabalho.