Vad är arbetskraftsskiljedom?

Arbets skiljedom är en slags konsensus-sökande process som används för att få avtal mellan ledning och arbetskraft.Det är en form av arbetsförhandlingar som kan hjälpa till att hantera en klagomål eller en kontraktstvist, eller helt enkelt hjälpa till att ändra ett pågående arbetskontrakt.Arbetskonflikt skiljedom som en form av arbetsförhandlingar innebär en opartisk tredje part som hjälper till att få arbetskraft och ledning till ett avtal om lön, förmåner, arbetsvillkor eller något annat.

Som en form av kollektiv anställning skiljer sig, arbetsrelaterad skiljedom ärHjälpsam när en fackförening inte är involverad i driften av en avdelning eller grupp av arbetare, och där detta leder till en viss brist på konkret politik för att hantera problem.Om det finns ett pågående avtal på plats, kan kontraktskiljedom hjälpa till att minska vissa av de rättsliga kostnaderna för att administrera en arbetsavdelning och underlätta omförhandlingsavtal.Arbets skiljedomsprocesser kan ersätta vissa problematiska policyer för att lösa problem med arbetskontrakt, där andra former av juridisk lösning kan ta mycket längre tid och påverka produktiviteten eller till och med funktionaliteten på en arbetsplats.

Det finns olika typer av bindande och icke-bindande arbetskrafts skiljedomtillgängligt för företag.Bindande skiljedom är en form av arbetskraftsskiljedom där båda parter gick med på att acceptera beslutet från tredje part eller skiljeföretag.Klausuler kan byggas in i arbetskraftsskiljedom för att göra några resultat mer förutsägbara eller konkreta, betjäna intresset för att lösa arbetskraftsfrågor snabbt.

Arbetsrelaterad skiljedom kan vara särskilt värdefulla i kommunala eller offentliga arbetsavdelningar eller andra arbetsavdelningar som lokala polisstyrkoreller andra skickliga arbetare för offentlig administration.Den kommunala ”arbetsgivaren” måste skapa arbetskontrakt med sina poliser och andra anställda, och arbetskrafts skiljedom kan hjälpa relativt okvalificerade chefer att uppnå detta.Ett avtal om arbetskraftsskiljedom kan också vara till hjälp i privata företag där arbetskraften är för liten för att förenas eller i andra icke-fackliga situationer.Arbets skiljedom kan också vara involverad i en ledning kontra fackföreningsprocess.

Avtal om arbetskrafts skiljedom innehåller de detaljer som krävs för att styra dessa typer av upplösningsprocesser.De inkluderar bestämmelser för skiljedomspartiets identitet, avtal om undertecknande parter och mycket mer.De som är involverade i att arbeta med skiljeavtal kan hitta mer information från nationella grupper som American Arbitration Association (AAA).Dessa organisationer tillhandahåller data för skiljedomssamhället som hjälper många arbetsplatser att hantera olika problem och för att påskynda avtalsavtal och andra typer av arbetsavtal vid behov.