Vad är en ledarskapsbedömning?

En ledarskapsbedömning är utvärderingen av en stil och färdigheter som ledare.Ledarskapets självbedömning kan vara ett informativt analysverktyg för dem som överväger företagsledningskarriärer.En ledarskapsbedömning är en del av många företagsledningskurser såväl som vissa företagsutvecklingsworkshops.

Ledarskapsbedömningar varierar mycket i deras format, men de ber alla arbetsplatsledare att betygsätta sig i kategorier som att motivera andra, ställa exempel och ge utkarriärsråd.Vissa ledarskapstester kommer att instruera individer att betygsätta sig för frågor som hur bra en lyssnare är du för dina anställda?med ett val av mycket bra, bra, rättvist eller fattigt.En ledarskapsbedömning får inte använda frågor utan snarare uttalanden.Till exempel efter ett uttalande som jag är en bra lyssnare på alla mina anställda, kan valet av svar vara det här som jag, det här låter inte som jag, det här låter som jag.

Efter att testtagaren är klar med ledarskapsbedömningenFrågor eller uttalanden, han eller hon följer instruktioner för att bestämma resultaten.De kompetensbaserade ledarskapsbedömningarna kommer att utvärdera arbetsplatsens ledare styrkor såväl som områden att arbeta med.De stilbaserade bedömningarna kommer att utvärdera olika ledarstilar beroende på testtagarnas svar på frågorna eller uttalandena.

sina ledarskap.Testresultaten kan inspirera ledare att ompröva hur de leder andra och sätter mål för förändring.De kan välja att borsta på färdigheter som de gjorde låg på enligt vissa ledarskapsbedömningar och fortsätter eller ökar deras gynnsamt bedömda arbetsplatsbeteenden.I grund och botten kan ledarskapsbedömningar motivera arbetsplatsledare att ändra sin ledningsstil på jobbet. Vissa typer av ledarskapsbedömningar ber testtagaren att svara på frågor som de tror att de som arbetar under dem skulle göra.När de besvaras ärligt kan dessa typer av självbedömningstester verkligen vara ögonöppningen för vissa ledare.Att förstå hur en ledarstil, färdigheter och beteende kan påverka andra kan förbereda ledare för att göra eventuella förändringar i sin interaktion med underordnade och medarbetare.Att se saker från andra synvinkel kan ge en ledare insikt i hur mycket empati han eller hon har mot människor på jobbet. Efter att ha tagit utvärderingstester kan en arbetsplatsledare välja att inte bara göra förändringar i ledarstil eller få nya färdigheter,Men använd resursverktyg.Till exempel kan han eller hon diskutera resultaten från en ledarskapsbedömning med en mentor för att få sina kommentarer och råd.Journaling Nya ledarskapsmål är en annan metod för att kommunicera om utvärderingstestresultat.