ฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีคืออะไร?

ฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีโดยทั่วไปถือว่าเป็นจำนวนเงินเดือนสูงสุดที่ได้รับหรือค่าแรงที่สามารถประเมินได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการรวบรวมภาษีประกันสังคมในขณะที่เป็นไปได้สำหรับค่าแรงขั้นต้นที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดให้เหมือนกันกับฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีที่ประเมินได้ควรเข้าใจว่าตัวเลขทั้งสองไม่เหมือนกันโดยอัตโนมัติเสมอกฎหมายภาษีในปัจจุบันควบคุมว่าฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีเกี่ยวข้องกับรายได้ทั้งหมดที่ได้รับสำหรับช่วงเวลาที่อ้างถึง

โดยทั่วไปพนักงานไม่จำเป็นต้องกังวลกับการคำนวณฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีโดยปกตินายจ้างจะจัดการกระบวนการและหักจำนวนเงินที่เหมาะสมจากรายได้รวมสำหรับแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินจำนวนเงินที่หักจะถูกส่งต่อไปยังบริการสรรพากรภายในตามกฎระเบียบปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในที่สุดพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานและหัก ณ ที่จ่ายภาษีที่เกี่ยวข้องรวมถึงวิธีการประเมินค่าจ้างและภาษีที่หักจากรายได้รวมซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบปัจจุบันในการประเมินรายได้และกำหนดฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีอย่างเหมาะสมพนักงานจะยังคงคาดหวังว่าจะสร้างความแตกต่าง

สำหรับหลาย ๆ สถานการณ์นี่เป็นจุดที่สงสัยเนื่องจากฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีและค่าแรงขั้นต้นจะมีค่าเป็นตัวเลขเดียวกันอย่างไรก็ตามหากพนักงานได้รับค่าจ้างที่ถือว่าเป็นค่าจ้างส่วนเกินสิ่งเหล่านี้อาจถูกหักออกจากรายได้รวมตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีรายได้ $ 50,000.00 ในค่าแรงขั้นต้นสำหรับระยะเวลาและนายจ้างกำหนดว่า $ 10,000.00 ของตัวเลขนั้นสามารถจัดเป็นค่าแรงส่วนเกินได้อย่างเหมาะสมนายจ้างอาจกำหนดฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีคือ $ 40,000.00 และระงับภาษีประกันสังคมตามลำดับ

ในขณะที่แนวคิดของฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีใช้กับภาษีประกันสังคมนี่ไม่ใช่กรณีของการเก็บภาษีประเภทอื่น ๆในแอปพลิเคชันเหล่านั้นการหัก ณ ที่จ่ายจะมุ่งเน้นไปที่ค่าแรงขั้นต้นมากขึ้นในช่วงเวลานั้นตัวอย่างที่ดีของเรื่องนี้คือ Medicare Taxes ซึ่งไม่มีประเภทของ CAP ที่เกี่ยวข้อง