Paano ako matutulungan ng isang ahensya ng pagtatrabaho?

Ang isang ahensya ng pagtatrabaho ay isang kumpanya na nakatuon sa pagtutugma ng mga employer na may mga bakanteng posisyon na may mga potensyal na empleyado.Mayroong tatlong magkakaibang uri ng mga ahensya ng pagtatrabaho: pansamantalang tulong, pangmatagalang paglalagay, at mga kumpanya ng paghahanap ng ehekutibo.Ang lahat ng tatlong uri ng mga kumpanya ay nagtatrabaho upang matulungan ang mga tao na makahanap ng mga bagong trabaho at pamahalaan ang proseso ng paghahanap ng trabaho para sa employer.

Ang isang pansamantalang tulong sa ahensya ng pagtatrabaho ay isang dalubhasang kompanya na namamahala sa panandaliang, pansamantalang trabaho.Ang mga potensyal na empleyado ay nagparehistro sa ahensya sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang form na naglista ng kanilang personal na impormasyon, kasanayan, at karanasan at pagkakaroon ng trabaho.Sinusuri ng ahensya ang impormasyon at idinagdag ang tao sa isang database.

Habang magagamit ang mga posisyon na may isang tiyak na set ng kasanayan, ang kandidato ay nakipag -ugnay.Ang mga posisyon na ito ay lahat ng panandaliang, pansamantalang posisyon.Inirerekomenda ng ilang mga kumpanya na ang mga kandidato ay dumating sa ahensya tuwing umaga upang suriin ang mga pang -araw -araw na posisyon.Ang mga ganitong uri ng trabaho ay may posibilidad na maging pangkalahatang paggawa, ngunit madalas silang nagbabayad ng pera para sa mga araw na iyon.

Ang isang pangmatagalang ahensya ng pagtatrabaho ay nakatuon sa mga trabaho na nasa pagitan ng tatlong buwan sa dalawang taon ang haba.Ang mga kandidato ay maaaring mag -aplay sa ahensya, o para sa isang tiyak na pag -post.Ang placement firm ay nakikipanayam sa kandidato at karaniwang hinihiling sa kanila na makumpleto ang mga pagsubok sa kasanayan.

Ang aktwal na mga pagsubok ay nakasalalay sa set ng kasanayan ng kandidato.Ang ilang mga halimbawa ay mekanikal na kakayahan, pag -type ng bilis at kasanayan sa pagproseso ng computer.Ang firm pagkatapos ay tumutugma sa kandidato na may mga potensyal na employer.Ang ilang mga kumpanya ay may isa pang proseso ng pakikipanayam, habang pinapayagan ng iba ang ahensya na gumawa ng mga desisyon sa paglalagay para sa kanila.

Ang isang executive search firm ay madalas na tinatawag na isang headhunting firm.Ang kanilang tungkulin ay upang suriin ang permanenteng, ehekutibong trabaho sa trabaho at makipag -ugnay sa mga potensyal na empleyado mula sa kanilang roster ng mga may kasanayan na mga kandidato.Ang mga ahensya na ito ay karaniwang dalubhasa sa pamamagitan ng industriya at aktibong magrekrut ng mga tao na hindi kasalukuyang naghahanap ng posisyon.Sinusubukan nilang itugma ang mga ito sa mga bagong posisyon, batay sa mga tiyak na set ng kasanayan na kinakailangan.

Ang lahat ng mga ahensya ng pagtatrabaho ay mahusay na mapagkukunan para sa impormasyon sa pinakabagong mga uso sa trabaho, mga set ng kasanayan na hinihiling at ang mga kwalipikasyon na hinihiling ng mga employer para sa mga trabaho sa iyong larangan.Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay naging pagpipilian ng huling resort para sa mga naghahanap ng trabaho, ngunit ito ay ganap na nababalik.Sila na ang pinakaunang lugar upang magrehistro kapag naghahanap ng trabaho.Ang mga malalaking at maliliit na kumpanya ay parehong umaasa sa mga ahensya upang makilala ang mga potensyal na kandidato para sa mga posisyon mula sa pang -araw -araw na pangkalahatang paggawa hanggang sa mga senior manager.Ang isang ahensya ng pagtatrabaho ay makakatulong sa iyo na makahanap ng trabaho para sa ngayon at sa iyong susunod na pangmatagalang posisyon.