Dapat ba akong gumawa ng part-time na trabaho habang naghahanap ako ng trabaho?

Ang pagpapasya kung o hindi upang gumana ng part-time habang naghahanap ng trabaho ay hindi kasing simple ng maaaring tila.Kung ang isang manggagawa ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kabayaran sa kawalan ng trabaho, halimbawa, ang pagtatrabaho ng isang part-time na trabaho ay maaaring seryosong nakakaapekto sa kanyang pagiging karapat-dapat para sa kita sa hinaharap habang naghahanap ng trabaho.Sa kabilang banda, ang pagtatrabaho ng isang part-time na trabaho ay karaniwang mas kanais-nais na hindi gumana.Ang pinalawak na kawalan ng trabaho ay maaaring magkaroon ng malubhang epekto sa pananalapi, kaisipan at emosyonal sa isang tao, kaya ang pagkita kahit na ang isang maliit na kita ay maaaring matigil ang pakiramdam ng kawalang-halaga o kawalan ng trabaho.Ang ginugol sa isang orasan ng kumpanya ay oras na hindi ginugol sa isang paghahanap para sa permanenteng trabaho.Ang pag-iskedyul ng mga panayam sa trabaho o pagdalo sa mga fair fair sa araw, halimbawa, ay maaaring hindi magagawa kung ang mga oras ng isang part-time na trabaho ay hindi nababaluktot.Ang isang manggagawa na naghahanap ng trabaho ay maaaring gumugol ng oras bago at pagkatapos ng part-time na trabaho na nagpapadala ng mga resume, pinupuno ang mga aplikasyon at pag-email sa mga potensyal na employer.Ang isang part-time na trabaho ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pananalapi, ngunit hindi ito dapat makuha sa paraan ng isang mas permanenteng paghahanap sa trabaho.O hindi bababa sa isang bagay na katulad.Ang mga manggagawa na may dalubhasang kasanayan o pagsasanay ay madalas na nakikinabang sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng isang part-time na trabaho sa halip na mangolekta lamang ng kabayaran sa kawalan ng trabaho o iba pang tulong ng gobyerno.Maraming mga tagapag-empleyo ang isaalang-alang ang pag-upa ng isang part-time na empleyado para sa isang full-time na posisyon sa halip na umarkila ng isang hindi nag-aaplay na aplikante mula sa labas.Sa isang sitwasyon kung saan ang pagpapakita ng isang malakas na etika sa trabaho o pambihirang mga kasanayan sa trabaho ay kritikal, ang pagtatrabaho ng isang part-time na trabaho ay magiging mas kapaki-pakinabang sa maraming mga kaso kaysa sa pagsusumite ng isang resume nang walang taros.

Ang pagkakaroon ng isang part-time o pansamantalang trabaho habang naghahanap ng trabaho ayGayunman, hindi kinakailangang kapaki -pakinabang.Maraming mga trabaho sa kalikasan na ito ang itinuturing na antas ng entry o menial ng mga employer, na nangangahulugang napansin para sa isang mas responsableng posisyon sa kumpanya ay maaaring hindi madali.Ang pagtatrabaho sa mail room o pagpapadala ng pantalan ng isang malaking part-time na korporasyon ay hindi kinakailangang isalin sa isang promosyon o isang kalamangan sa panahon ng isang pormal na pakikipanayam sa trabaho.Maraming mga part-time na trabaho ang itinuturing na mga posisyon sa pagtatapos ng patay na may kaunting pagkakataon na sumulong.Ang mga nasa isang seryosong paghahanap para sa permanenteng full-time na trabaho ay dapat na komportable na mag-iwan ng isang part-time na trabaho tuwing magagamit ang isang mas mahusay na posisyon.benepisyo sa pananalapi.Ang mga manggagawa na maaaring nahaharap sa isang mahabang panahon ng kawalan ng trabaho ay maaaring nais na huminto sa part-time na trabaho kung ang kanilang kabayaran sa kawalan ng trabaho ay sapat para sa kanilang pangunahing mga pangangailangan.Kung ang permanenteng mga oportunidad sa pagtatrabaho ay umiiral sa malapit na hinaharap, ang isang manggagawa ay maaaring makinabang sa pananalapi at personal mula sa pagtatrabaho ng isang part-time na trabaho hanggang sa magsimula ang isang bagong pagkakataon sa trabaho.Hindi kailanman nasasaktan na panatilihin ang ugali ng pagtatrabaho habang naghahanap ng full-time na trabaho, ngunit ang potensyal na pagkawala ng mga benepisyo sa kabayaran sa kawalan ng trabaho ay isang bagay din na dapat isaalang-alang ang mga manggagawa.